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Social

Psychologue

Offre disponible jusqu'au 05 décembre 2026
Employeur : Département du Var
Localisation : Six-Fours-les-Plages
Domaine : Psychologie / Action sociale / Protection de l’enfance
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Nature de l’emploi : Vacant
Diplôme requis : Bac +5 et plus en psychologie
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 5 décembre 2026

Vos missions

Au sein de l’Unité Territoriale Sociale LSSB, vous contribuez à la prévention, à l’évaluation et à l’accompagnement psychologique des publics fragiles. Vous intervenez auprès des enfants, parents, familles d’accueil et personnes en situation de vulnérabilité, en lien avec une équipe pluridisciplinaire et les partenaires du territoire.

Vos principales missions seront de :

réaliser des évaluations et des diagnostics psychologiques ;

conduire des entretiens cliniques ;

repérer les troubles et orienter les personnes vers un suivi adapté ;

assurer un soutien individuel ou collectif auprès de publics en difficulté ;

accompagner les enfants, parents, familles d’accueil et personnes en situation de handicap ou de vulnérabilité ;

intervenir dans le cadre de l’Aide sociale à l’enfance (ASE) et de la PMI ;

évaluer les situations d’enfants en danger ;

assurer le suivi des enfants confiés aux assistants familiaux ;

participer à l’évaluation des candidats à l’adoption ou à l’accueil familial ;

formuler des avis psychologiques ;

participer aux équipes pluridisciplinaires ;

animer des groupes de travail ;

développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels et extérieurs ;

contribuer à l’élaboration du projet socio-éducatif du territoire ;

réaliser une veille sectorielle ;

participer au diagnostic des besoins locaux.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Master en psychologie et maîtrisez les techniques d’entretien, de diagnostic clinique et d’animation de groupe.

Vous disposez d’une grande capacité d’écoute, de bonnes qualités relationnelles et d’un fort sens de la déontologie professionnelle. Vous savez faire preuve d’adaptabilité, de recul et de rigueur dans l’accompagnement de publics en difficulté.

Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et souhaitez mettre votre expertise au service des missions d’action sociale et de protection de l’enfance.

Le poste implique de nombreux déplacements sur le territoire ainsi qu’une amplitude horaire importante, afin de pouvoir rencontrer les enfants et les parents en dehors des horaires de travail et d’école.

Le Département propose notamment une carte titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une participation aux frais de transport en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Administration

Gestionnaire administratif du service accueil et enregistrement

Offre disponible jusqu'au 04 décembre 2026
Employeur : Département du Var - Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
Localisation : Ollioules
Domaine : Gestion administrative / Accueil / Handicap
Catégorie : C
Type de recrutement : Contrat de 6 mois renouvelable
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 4 décembre 2026

Vos missions

Au sein de la Maison Départementale des Personnes Handicapées du Var, vous assurez l’accueil des usagers et participez à la gestion administrative des demandes. Vous intervenez sous l’autorité du responsable du pôle administratif et en lien fonctionnel avec les responsables de service du pôle.

Vos principales missions seront de :

assurer l’accueil physique et téléphonique du public ;

identifier et qualifier la demande de l’usager ;

renseigner les usagers sur les droits et prestations gérés par la MDPH ;

accompagner les personnes dans leurs démarches administratives ;

gérer l’ensemble du courrier de la MDPH ;

contrôler les dossiers reçus ;

créer les procédures administratives dans les logiciels métiers de la MDPH ;

assurer le suivi administratif des demandes ;

contribuer au bon fonctionnement du service accueil et enregistrement ;

travailler en lien avec les différents services du pôle administratif.

Profil recherché

Une connaissance du domaine du handicap et des grands principes de la loi du 11 février 2005 est recommandée.

Vous faites preuve d’organisation, de rigueur administrative et d’un bon sens des responsabilités. Vous maîtrisez les outils bureautiques nécessaires à la gestion et au suivi des dossiers.

Le poste nécessite une présence obligatoire pendant les horaires d’ouverture au public. Des déplacements sur le territoire sont également à prévoir pour assurer des permanences, à raison d’une à deux fois par mois.

L’activité implique également la gestion de situations pouvant générer du stress, des tensions, de l’agressivité ou des conflits avec le public.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une participation aux frais de transport en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Infrastructures

Chef de projet ouvrages d’art

Offre disponible jusqu'au 04 décembre 2026
Employeur : Département du Var
Localisation : La Valette-du-Var
Domaine : Infrastructures / Ouvrages d’art / Génie civil
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 1 an
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 4 décembre 2026

Vos missions

Au sein de la Direction des Infrastructures et de la Mobilité, vous participez à la préparation, à l’étude et au suivi des opérations relatives aux ouvrages d’art du Département. Vous intervenez aussi bien sur les opérations d’entretien spécialisé et de réparation que sur les projets neufs, depuis les études préalables jusqu’à la réception des travaux.

Vos principales missions seront de :

participer à la préparation des travaux d’entretien spécialisé des ouvrages d’art ;

contribuer aux opérations de réparation des ouvrages ;

établir des diagnostics et des avis techniques ;

réaliser des études de réparation et de confortement ;

participer aux projets d’ouvrages d’art depuis les études préalables jusqu’à la réception des travaux ;

travailler en lien avec les services études et travaux de la direction ;

participer à l’élaboration et au suivi des études confiées à des maîtres d’œuvre et bureaux d’études spécialisés ;

contribuer à la rédaction des marchés publics de travaux et de prestations intellectuelles ;

assurer la conduite des projets en intégrant les différentes contraintes techniques, administratives et réglementaires ;

travailler en mode projet avec les services internes et les partenaires extérieurs.

Profil recherché

Vous maîtrisez les techniques liées aux pathologies et à la réparation des ouvrages d’art, ainsi que les règlements et directives applicables dans ce domaine. Vous connaissez les techniques et règles de conception des ouvrages d’art.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et connaissez les outils informatiques métiers, notamment AREO et GEOMAP.

Vous disposez de connaissances en commande publique, notamment concernant le Code des marchés publics, la loi MOP, les CCAG Travaux et PI, ainsi que les procédures administratives et réglementaires liées aux opérations d’infrastructures.

Vous maîtrisez la conduite de projet, savez prendre en compte l’ensemble des contraintes d’une opération et êtes capable de rédiger des marchés publics de travaux et de prestations intellectuelles. Vous savez également travailler en mode projet.

Le poste implique des déplacements sur le terrain sur l’ensemble du département du Var ainsi que des relations fréquentes avec les services de la collectivité et les partenaires extérieurs : prestataires, concessionnaires ou riverains. Des interventions peuvent également être réalisées pour le compte de la SPL-ID83.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une participation aux frais de transport en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Santé

Médecin de PMI

Offre disponible jusqu'au 04 décembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF)
Localisation : Aire Dracénoise / Var Estérel Golfe de Saint-Tropez
Domaine : Protection maternelle et infantile / Santé publique / Protection de l’enfance
Catégorie : A
Type de recrutement : Autre modalité précisée par la collectivité
Durée du contrat : 36 mois
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 4 décembre 2026

Vos missions

Au sein de la Protection Maternelle et Infantile du Département du Var, vous exercez une médecine de proximité, clinique et territoriale, en équipe pluriprofessionnelle. Vous intervenez auprès des enfants et des familles dans une logique de prévention, de santé publique et de protection de l’enfance.

Vos principales missions seront de :

assurer les consultations préventives des enfants de 0 à 6 ans ;

suivre leur développement et réaliser les actions de dépistage ;

assurer les vaccinations et les actions de prévention ;

accompagner et soutenir les parents ;

contribuer aux actions relatives aux 1 000 premiers jours ;

participer aux bilans de santé en école maternelle ;

apporter une expertise médicale aux équipes de protection de l’enfance ;

coordonner le suivi des enfants protégés dans le cadre du dispositif PCR ASE ;

participer au repérage et à l’évaluation des situations de risque ou de danger ;

contribuer au suivi renforcé de la santé des enfants protégés ;

participer aux bilans de santé, orientations et à la coordination des parcours de soins et de prévention ;

participer, selon votre qualification ou votre formation, aux activités des Centres de Santé Sexuelle ;

intervenir sur les questions de contraception, de prévention et dépistage des IST, d’information sur l’IVG et d’éducation à la vie affective et relationnelle ;

animer l’offre de prévention territoriale avec les hôpitaux, professionnels libéraux et l’Éducation nationale ;

développer des actions d’aller-vers afin de réduire les inégalités de santé.

Profil recherché

Vous êtes docteur en médecine, généraliste, pédiatre ou gynécologue, et présentez un intérêt marqué pour la santé de l’enfant, la prévention et le travail en équipe.

Une expérience en Protection Maternelle et Infantile constitue un atout. Vous souhaitez participer à la construction de parcours de soins adaptés aux besoins des enfants et des familles et vous inscrire dans une approche territoriale de la santé publique.

Le Département développe une politique de prévention axée notamment sur les 1 000 premiers jours, la prévention précoce, l’aller-vers, la réduction des inégalités de santé et le renforcement du suivi des enfants protégés.

Le poste implique des déplacements sur le territoire, avec une mutualisation ponctuelle possible avec un autre territoire à raison de deux demi-journées par semaine. Un véhicule de service est fourni.

Le Département propose notamment des titres-restaurant, le RIFSEEP, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, des aides aux transports ainsi que des offres culturelles et de loisirs. L’organisation prévoit 25 jours de congés, 10 jours de RTT et un compte épargne temps, avec plusieurs formules de travail à 36 h 30 hebdomadaires.
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Ressources humaines

Chargé de recrutement

Offre disponible jusqu'au 03 décembre 2026
Employeur : Département du Var
Localisation : Toulon
Domaine : Ressources humaines / Recrutement / Mobilité
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 3 décembre 2026

Vos missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département du Var, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques de recrutement et de mobilité interne. Vous accompagnez les directions dans l’identification de leurs besoins et recherchez les profils les plus adaptés afin de garantir des recrutements cohérents avec les compétences attendues par la collectivité.

Vos principales missions seront de :

recenser les besoins en personnel auprès des directions ;

vérifier et assurer le suivi des demandes de recrutement ;

mener une démarche prospective auprès des directions afin d’anticiper leurs besoins ;

participer à la mise en œuvre de la politique de mobilité interne ;

piloter la diffusion des offres d’emploi ;

valoriser les métiers de la fonction publique territoriale ;

identifier et rechercher les profils correspondant aux besoins des directions ;

participer à l’évaluation et à la sélection des candidats ;

travailler en transversalité avec les différents services de la DRH ;

collaborer avec les directions relevant de votre périmètre d’intervention.

Profil recherché

Vous disposez d’une solide maîtrise de la réglementation relative aux statuts de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, ainsi que des règles et techniques de recrutement.

Vous appréciez le travail en équipe et êtes capable d’assurer un management fonctionnel auprès de vos collaborateurs. Vous savez travailler en transversalité avec les différents services de la DRH et les directions opérationnelles.

Le poste implique des déplacements réguliers sur les différents sites du Département.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une participation aux frais de transport en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Santé

Masseur kinésithérapeute

Offre disponible jusqu'au 01 janvier 2027
Employeur : Centre Hospitalier d’Hyères
Localisation : Hyères
Domaine : Rééducation / Kinésithérapie / Soins hospitaliers
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 6 mois
Temps de travail : Non précisé
Diplôme requis : Non précisé
Prise de poste : 1er janvier 2027
Fin de contrat : 30 juin 2027
Rémunération : 2 050 € à 2 150 €

Vos missions

Au sein du Centre Hospitalier d’Hyères, vous assurez la prise en charge en kinésithérapie des patients accueillis dans les différents services. Vous évaluez leurs capacités fonctionnelles, établissez les objectifs de soins et mettez en œuvre des programmes de rééducation adaptés à leur état de santé et à leur évolution.

Vos principales missions seront de :

évaluer les capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives des patients ;

mesurer leur niveau de performance et d’autonomie ;

déterminer la nature et l’étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles ;

analyser les interactions entre les différentes déficiences ;

établir un diagnostic kinésithérapique ;

définir les objectifs de soins ;

mettre en place et assurer des programmes de rééducation adaptés ;

réaliser les soins spécifiques relevant de la kinésithérapie ;

intervenir directement dans les chambres des patients ou dans les espaces dédiés à la rééducation ;

actualiser et appliquer les procédures, protocoles et consignes propres à l’activité ;

rédiger les comptes rendus relatifs aux observations et interventions réalisées ;

participer aux staffs hebdomadaires pluridisciplinaires avec les médecins et les soignants ;

travailler en collaboration avec les différents professionnels des services ;

accueillir et accompagner les étudiants et stagiaires.

Profil recherché

Vous êtes capable d’établir des bilans d’entrée et de sortie permettant d’assurer la traçabilité et la continuité des soins.

Vous maîtrisez les techniques manuelles et instrumentales permettant de prévenir l’altération des capacités fonctionnelles, de contribuer à leur maintien et, lorsqu’elles sont altérées, de les rétablir ou d’y suppléer.

Vous savez adapter vos techniques à la population rencontrée et à l’évolution des patients.

Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et faites preuve d’écoute auprès des patients, de leurs familles et des services demandeurs de soins. Vous êtes capable d’organiser votre activité, de prioriser les tâches et de vous intégrer au fonctionnement de l’établissement.
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Santé

Psychomotricien

Offre disponible jusqu'au 04 janvier 2027
Employeur : Centre Hospitalier d’Hyères
Localisation : Hyères
Domaine : Psychomotricité / Gériatrie / Rééducation
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : Du 4 janvier au 6 mai 2027
Prise de poste : 4 janvier 2027
Fin de contrat : 6 mai 2027
Rémunération : 1 850 € à 1 950 €

Vos missions

Au sein du Centre Hospitalier d’Hyères, vous réalisez des activités sociales et thérapeutiques, individuelles ou collectives, destinées à maintenir ou réhabiliter les capacités fonctionnelles et les fonctions cognitives des patients et résidents. Vous contribuez également à la mobilisation des fonctions sensorielles, au maintien du lien social et à la communication.

Vos principales missions seront de :

accueillir et prendre en charge les patients et résidents présentant des troubles du comportement ;

participer à leur rééducation psychomotrice ;

réaliser systématiquement des bilans psychomoteurs lors de l’entrée des patients ou résidents ;

réévaluer les capacités psychomotrices en fonction de l’évolution de la pathologie ;

réaliser notamment des examens géronto-psychomoteurs ;

accompagner les équipes dans les situations de refus de soins ;

organiser et réaliser des sorties thérapeutiques ;

travailler en binôme avec un autre psychomotricien ;

assurer le lien avec les familles ;

participer à l’élaboration et au suivi du projet d’accompagnement personnalisé du patient ou résident ;

participer aux staffs hebdomadaires pluridisciplinaires avec les médecins et les soignants ;

travailler en interdisciplinarité avec les différents professionnels de l’équipe.

Profil recherché

Vous disposez de connaissances sur les troubles neurodégénératifs de la personne âgée et leurs symptomatologies. Des compétences spécifiques relatives aux dispositifs AJA, PASA et UHR sont attendues.

Vous êtes capable d’assurer l’accueil et l’accompagnement des familles, d’analyser les situations rencontrées et de mobiliser vos capacités de raisonnement pour adapter votre prise en charge.

Vous savez faire preuve de capacité d’adaptation et d’initiative dans votre pratique professionnelle.

Vous disposez d’une écoute empathique auprès des patients, des résidents et de leurs familles. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et savez vous intégrer au fonctionnement de l’établissement.
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Santé

Manipulateur d’électroradiologie médicale

Offre disponible jusqu'au 20 novembre 2026
Employeur : Centre Hospitalier d’Hyères
Localisation : Hyères
Domaine : Médical et paramédical / Imagerie médicale
Catégorie : B
Type de recrutement : CDI - candidature externe ou mutation
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Débutant accepté
Management : Non
Télétravail : Non
Temps de travail : Temps plein - poste de nuit
Prise de poste : 1er décembre 2026
Date limite de candidature : 20 novembre 2026
Rémunération : Non précisée

Vos missions

Au sein du Centre Hospitalier d’Hyères, vous réalisez les examens d’imagerie médicale en assurant la prise en charge des patients dans le respect des protocoles, des règles de sécurité et de radioprotection. Le poste s’exerce de nuit et nécessite une polyvalence en radiologie conventionnelle et scanner afin d’assurer la continuité des soins.

Vos principales missions seront de :

réaliser les examens d’imagerie médicale selon les protocoles établis ;

assurer les activités de radiologie conventionnelle et de scanner ;

accueillir les patients et vérifier leur identité ainsi que leur dossier ;

informer et rassurer les patients avant, pendant et après les examens ;

gérer les prescriptions connectées pour les radiographies standards ;

vérifier et valider les demandes d’examens et organiser les rendez-vous ;

assurer la cotation des examens selon les règles en vigueur ;

collaborer avec l’équipe médicale afin de garantir la qualité des soins ;

appliquer les règles de sécurité, d’hygiène et de radioprotection ;

contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles ;

intervenir dans le cadre de la permanence des soins ;

participer, selon les besoins, à l’activité au bloc opératoire ;

prendre en charge des patients adultes et pédiatriques en urgence, hospitalisation ou consultation externe.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d’État de manipulateur d’électroradiologie médicale.

Vous maîtrisez les équipements d’électroradiologie ainsi que les outils informatiques métiers. Une bonne connaissance de la réglementation en matière de radioprotection, avec les formations correspondantes à jour, est attendue.

Vous disposez d’une polyvalence en radiologie conventionnelle et scanner, nécessaire pour assurer la permanence des soins de nuit. Vous êtes capable d’utiliser des équipements technologiques de pointe et d’intervenir également au bloc opératoire, notamment en orthopédie.

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’adaptabilité et d’un bon sens relationnel. Vous savez travailler en équipe, communiquer avec les patients et les accompagner avec empathie tout au long de leur prise en charge.

Le poste s’inscrit dans un service fonctionnant 24 h/24 et implique des activités de nuit, de la manutention et du transfert de patients ainsi qu’une exposition possible à certains risques de contamination parasitaire.
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Santé

Infirmier en pratique avancée

Offre disponible jusqu'au 15 novembre 2026
Employeur : Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne-sur-Mer (CHITS)
Localisation : Hôpital George Sand - La Seyne-sur-Mer
Domaine : Psychiatrie / Santé mentale / Pratique avancée infirmière
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 3 mois renouvelable
Expérience souhaitée : 5 à 7 ans minimum en psychiatrie
Temps de travail : Temps plein
Prise de poste : 15 novembre 2026
Fin de contrat initiale : 14 février 2027
Rémunération : Selon le profil du candidat, dans le respect de la grille indiciaire réglementaire

Vos missions

Au sein du Centre Médico-Psychologique de l’hôpital George Sand, vous assurez la prise en charge et le suivi de patients psychiatriques stabilisés du secteur. Vous intervenez dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur plan personnalisé de santé et travaillez en collaboration avec les équipes médicales, paramédicales, hospitalières et les partenaires du territoire.

Vos principales missions seront de :

élaborer et mettre en œuvre un plan personnalisé de santé ;

assurer la prise en charge de patients psychiatriques stabilisés afin de garantir leur suivi médical général ;

réaliser des consultations d’évaluation clinique à partir de différentes techniques d’entretien ;

évaluer le risque suicidaire et hétéro-agressif ;

repérer les signes de décompensation psychique ou somatique et orienter vers le psychiatre référent ;

renouveler les prescriptions médicamenteuses et adapter les posologies ;

organiser, lorsque nécessaire, une consultation conjointe avec le psychiatre référent pour la révision d’un traitement ;

accompagner les patients dans la recherche d’un médecin traitant ou d’un spécialiste ;

collaborer avec le médecin généraliste du secteur pour l’évaluation somatique et l’orientation des patients ;

assurer le suivi des bilans paramédicaux dans le cadre de la surveillance des effets secondaires et des dosages de molécules ;

travailler en lien avec les structures de réhabilitation : HDJ, CATTP et équipe de réhabilitation psychosociale ;

développer des partenariats avec les CPTS et travailler en réseau avec les médecins généralistes de ville ;

créer et actualiser les feuilles de liaison destinées aux médecins traitants ainsi que les dossiers informatisés ;

participer aux groupes de psychoéducation en binôme avec le pair-aidant du secteur ;

travailler en coordination avec les secteurs intra-hospitaliers, les infirmiers libéraux et les partenaires pluriprofessionnels ;

participer aux réunions de concertation avec les représentants des majeurs protégés, SAMSAH, SAVS, travailleurs sociaux et établissements partenaires ;

réaliser des entretiens individuels d’éducation thérapeutique autour des traitements et de l’hygiène de vie ;

participer à la permanence des soins d’urgence et à l’accueil des patients des secteurs G04-G05 au CMP ;

réaliser les entretiens d’accueil et d’évaluation en collaboration avec le psychiatre de permanence ;

assurer, si nécessaire, les injections NAP et la réalisation d’ECG ;

assurer la traçabilité des soins et des actes dans le dossier patient ORBIS ;

participer aux réunions du Conseil Local en Santé Mentale de La Seyne-sur-Mer ;

collaborer avec l’association CAP D’AZUR autour des activités thérapeutiques et de la réinsertion par le logement ;

animer des groupes de psychoéducation, notamment BREF et syndrome métabolique ;

participer, sur la base du volontariat, aux missions de la Cellule d’Urgence Médico-Psychologique lors de situations sanitaires exceptionnelles ;

participer aux réunions cliniques du CMP.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans minimum en psychiatrie et disposez de connaissances importantes en clinique psychiatrique.

Vous connaissez la législation relative aux mesures de soins sans consentement ainsi qu’aux mesures d’isolement et de contention.

Vous faites preuve d’autonomie et de réactivité et êtes capable de prendre rapidement des décisions, de gérer les imprévus, les urgences sanitaires ou sociales et les situations de crise. Vous savez également solliciter rapidement l’encadrement médical ou paramédical lorsque la situation le nécessite.

Vous savez adapter votre pratique au cadre institutionnel et aux réalités du soin ambulatoire. Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de prise de recul, notamment face aux situations complexes impliquant plusieurs acteurs, à la souffrance psychique et à la charge émotionnelle.

Le poste peut exposer à des risques d’agression physique ou verbale lors de la prise en charge de patients en situation de crise ou d’agitation. Il comporte également un risque de contamination parasitaire lors de soins auprès de personnes en situation de précarité ou de grande précarité. Une mobilité entre les services du pôle peut être demandée en cas d’absentéisme ou de besoin de renfort.

L’activité est organisée du lundi au vendredi de 9 h à 16 h 30. Des permanences peuvent être assurées les week-ends et jours fériés, ainsi que pour les soins d’urgence des patients des secteurs G04-G05 au CMP, notamment de 9 h 30 à 18 h 30 les lundis, jeudis ou vendredis, à raison de deux jours par mois.

Le CHITS propose notamment des RTT, une prise en charge des transports à 75 %, les prestations du CGOS, des possibilités de formation, l’accès à une salle de sport ainsi que le forfait mobilité durable.
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Santé

Masseur-Kinésithérapeute

Offre disponible jusqu'au 01 janvier 2027
Employeur : Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne-sur-Mer (CHITS)
Localisation : Hôpital George Sand - La Seyne-sur-Mer
Domaine : Rééducation / Kinésithérapie / Soins hospitaliers
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 6 mois renouvelable, pouvant aboutir à une mise en stage, une titularisation ou une mutation
Temps de travail : Temps plein - 37 h 30 par semaine
Prise de poste : 1er janvier 2027
Rémunération : Selon le profil du candidat, dans le respect de la grille indiciaire réglementaire.

Vos missions

Au sein du service Kinésithérapie MCO de l’hôpital George Sand, vous assurez la prise en charge en rééducation des patients hospitalisés dans les différents services de médecine du site de La Seyne-sur-Mer, notamment en PONV, médecine gériatrique et médecine polyvalente. Vous travaillez en lien avec les équipes médicales et soignantes.

Vos principales missions seront de :

évaluer les capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives des patients ;

mesurer leur niveau de performance et d’autonomie ;

évaluer les déficiences anatomiques et fonctionnelles ;

analyser les interactions entre les différentes déficiences ;

établir un diagnostic kinésithérapique et définir des objectifs de soins ;

mettre en place et assurer des programmes de rééducation adaptés ;

intervenir directement dans les chambres des patients ou en salle de rééducation ;

réaliser les soins relevant du domaine de la kinésithérapie ;

actualiser et appliquer les procédures, protocoles et consignes liés à l’activité ;

rédiger les comptes rendus relatifs aux observations et aux interventions réalisées ;

assurer la prise en charge des patients des différents services de médecine du site ;

participer aux staffs hebdomadaires pluridisciplinaires avec les médecins et les soignants ;

accueillir et accompagner les étudiants et stagiaires.

Profil recherché

Vous êtes capable de réaliser des bilans d’entrée et de sortie permettant d’assurer la traçabilité et la continuité des soins.

Vous maîtrisez les techniques manuelles et instrumentales permettant de prévenir l’altération des capacités fonctionnelles, de contribuer à leur maintien et, lorsqu’elles sont altérées, de les restaurer ou d’y suppléer.

Vous savez adapter vos techniques à la population prise en charge et à l’évolution de chaque patient.

Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et êtes à l’écoute des patients, de leurs familles ainsi que des services demandeurs de soins. Vous savez organiser votre activité, hiérarchiser les priorités et vous intégrer dans le fonctionnement de l’établissement.

Le poste fonctionne sur un cycle hebdomadaire. Des gardes de kinésithérapie sont assurées par roulement au sein du CHITS, notamment pour couvrir les samedis matin en secteur de réanimation.

Le CHITS propose notamment des RTT, le remboursement des transports à 75 %, les prestations du CGOS, des possibilités de formation, l’accès à une salle de sport ainsi que le forfait mobilité durable.
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Éducation

Ingénieur pédagogique

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Université de Toulon
Localisation : Campus de La Garde
Domaine : Ingénierie pédagogique / Enseignement numérique / Innovation pédagogique
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD - poste temporaire à temps complet
Diplôme requis : Bac +3 minimum
Expérience souhaitée : Expérience significative dans l’accompagnement pédagogique exigée
Temps de travail : Temps complet
Prise de poste : Janvier 2027
Fin de contrat : 31 août 2027, avec possibilité de renouvellement
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : À partir de 1 653 € nets mensuels avant prélèvement à la source, selon l’expérience professionnelle.

Vos missions

Au sein de la DSIUN de l’Université de Toulon, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique pédagogique de l’établissement, notamment dans le cadre du projet PIA3 Nouveaux Cursus Universitaires NCU MisTraL - Mission de Transformation des Licences. Vous accompagnez les enseignants et les équipes pédagogiques dans l’évolution de leurs pratiques et le développement de dispositifs innovants favorisant la réussite des étudiants.

Vos principales missions seront de :

accompagner les enseignants et équipes pédagogiques dans leur développement professionnel ;

analyser les besoins technico-pédagogiques et accompagner la création de dispositifs d’apprentissage et d’évaluation ;

accompagner les équipes dans la mise en œuvre de l’approche par compétences ;

favoriser la démarche réflexive des enseignants sur leurs pratiques ;

accompagner le changement des pratiques pédagogiques ;

piloter le déploiement de la solution Eportfolio Cofolio au sein de l’Université, pour les volets Formation et Projet de Vie ;

assurer le suivi du projet Eportfolio avec les acteurs internes et externes ;

accompagner les enseignants et les étudiants dans l’utilisation de l’outil ;

gérer la création et la production de ressources pédagogiques avec les équipes techniques ;

développer des initiatives centrées sur l’apprenant : pédagogie par projet, ludopédagogie, pédagogies actives et inversées, open badges ;

adapter les modalités d’évaluation à l’acquisition et à la valorisation des compétences ;

valoriser les initiatives pédagogiques à travers des actions de communication, cafés pédagogiques et journées dédiées ;

concevoir et animer des actions de formation pour les enseignants ;

travailler avec les directions métiers et les composantes de l’établissement ;

assurer une veille sur les nouvelles pratiques pédagogiques et les outils numériques ;

participer aux réseaux professionnels de pédagogie universitaire et aux échanges de pratiques.

Profil recherché

Vous êtes titulaire au minimum d’un Bac +3 et justifiez d’une expérience significative dans l’accompagnement pédagogique. Une formation en ingénierie pédagogique de l’enseignement supérieur et en techniques d’évaluation des formations est attendue.

Vous disposez de connaissances en sciences de l’éducation, technologies de production audiovisuelle et multimédia, fonctionnement de l’enseignement supérieur, propriété intellectuelle et environnement professionnel de la formation.

Vous maîtrisez les outils numériques de formation tels que Moodle, Wooclap et les solutions Eportfolio. Des compétences en anglais sont également demandées.

Vous savez coordonner et animer des activités pédagogiques, accompagner des personnes ou des groupes, animer un réseau ou une formation, conduire un projet et accompagner le changement. De bonnes capacités rédactionnelles et une aptitude à rendre compte de votre activité sont également attendues.

Vous faites preuve de sens de l’initiative, d’adaptabilité, d’écoute et d’aisance relationnelle et appréciez le travail collectif.

Le poste peut nécessiter des déplacements en France et à l’étranger pour participer à des colloques, séminaires ou réseaux de formation. Il comporte également plus de quatre heures quotidiennes de travail sur écran.

L’Université de Toulon propose notamment 58 jours de congés et RTT annuels pour les personnels à temps plein, une participation aux transports en commun ou le forfait mobilité durable, une mutuelle employeur avec participation financière, l’accès aux activités sportives et culturelles ainsi qu’à la restauration collective CROUS.
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Administration

Gestionnaire administratif

Offre disponible jusqu'au 22 novembre 2026
Employeur : Université de Toulon
Localisation : Campus de La Garde
Domaine : Gestion administrative / Achats / Marchés publics
Catégorie : B
Type de recrutement : CDD - poste temporaire
Diplôme requis : Bac minimum pour un agent contractuel
Management : Non précisé
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non précisé
Prise de poste : 4 janvier 2027
Fin de contrat : 31 août 2027, avec possibilité de renouvellement
Date limite de candidature : 22 novembre 2026
Rémunération : 1 580 € nets mensuels avant prélèvement à la source pour un CDD.

Vos missions

Au sein de la Direction des Finances, des Achats et du Contrôle Interne, vous assurez des fonctions polyvalentes d’assistance technique et logistique pour la direction et le pôle achats. Le poste est réparti à hauteur d’environ 90 % au sein du pôle achats et 10 % au secrétariat de direction.

Vos principales missions seront de :

mettre en forme et uniformiser les formulaires et procédures du pôle achats ;

organiser les commissions des achats : convocations, ordre du jour, vérification du quorum, réservation de salle, transmission des comptes rendus et gestion des procès-verbaux d’attribution ;

administrer les sites de commande en ligne et gérer les comptes utilisateurs ;

assurer l’assistance de premier niveau auprès des utilisateurs ;

administrer les fichiers de gestionnaires pour plusieurs plateformes de commande ;

gérer les cartes d’achats et cartes affaires ;

recenser et contrôler les pièces socio-fiscales des fournisseurs ;

créer les fournisseurs auprès de l’agence comptable ;

contrôler et agréer les sous-traitants ;

assurer le suivi administratif et financier des marchés ;

gérer les procès-verbaux de réception, retenues de garantie, cessions de créances et avenants administratifs ;

assurer la relation avec les fournisseurs ;

organiser et piloter les réunions relatives aux marchés transverses à forts enjeux stratégiques et financiers ;

administrer les achats réalisés via les centrales d’achat et les marchés subséquents ;

mettre en forme les rapports budgétaires, tableaux réglementaires, bilans d’activité, notes, certificats et autres documents administratifs de la direction.

Profil recherché

Vous êtes titulaire au minimum du baccalauréat pour un recrutement contractuel. Vous connaissez l’organisation et le fonctionnement d’un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) ainsi que celui des administrations publiques.

Vous connaissez les procédures administratives liées à votre champ d’intervention et maîtrisez les techniques d’élaboration et de mise en forme de documents destinés à une diffusion interne ou externe, notamment auprès du rectorat ou du ministère.

Vous êtes capable de gérer votre activité, rendre compte et communiquer efficacement. Vous appréciez le travail en équipe et maîtrisez les logiciels bureautiques, notamment Word et Excel, ainsi que les espaces de travail partagés de type cloud.

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie et veillez au respect de la confidentialité dans le traitement des dossiers.

Le poste connaît des pics d’activité pendant les périodes budgétaires et en fonction du volume des commissions des achats. Il implique également plus de quatre heures quotidiennes de travail sur écran.

L’Université de Toulon propose notamment une subvention pour la restauration collective CROUS, le forfait mobilité durable ou une participation aux transports en commun, l’accès aux activités sportives du SUAPS et au Comité Associatif Culture et Loisirs, ainsi que différentes prestations sociales. Les agents bénéficient également d’une mutuelle employeur avec participation financière de l’université.
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Administration

Secrétaire pédagogique

Offre disponible jusqu'au 06 décembre 2026
Employeur : Université de Toulon
Structure d’affectation : Direction administrative de site Toulon Porte d’Italie (DAS PI) - UFR Ingémédia
Localisation : Campus de Toulon
Domaine : Enseignement et formation / Gestion de scolarité
Corps : Adjoint
Type de recrutement : Poste pérenne ouvert aux fonctionnaires ou aux contractuels en CDD
Diplôme requis : CAP/BEP minimum pour un agent contractuel
Management : Non
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non précisé
Prise de poste : 29 mars 2027
Fin de contrat : 31 août 2027 pour les agents contractuels
Date limite de candidature : 6 décembre 2026
Rémunération : 1 575 € nets mensuels avant prélèvement à la source pour un CDD. Emploi coté RIFSEEP groupe 2 du corps des ATRF.

Vos missions

Au sein de la Direction administrative de site Toulon Porte d’Italie, vous intégrez une équipe de trois personnes et assurez la gestion pédagogique d’un portefeuille de diplômes de formation initiale ou en alternance pour l’UFR Ingémédia. Vous accompagnez les étudiants depuis leur inscription pédagogique jusqu’à la validation de leurs résultats et de leurs diplômes, tout en assurant plusieurs missions transversales pour la composante.

Vos principales missions seront de :

accueillir, informer et orienter les étudiants physiquement et par téléphone ;

assurer l’interface entre les étudiants et les enseignants ;

diffuser les informations relatives aux cursus, formations et à la vie étudiante ;

réaliser les inscriptions pédagogiques ;

assurer le suivi des aménagements d’études et d’examens ;

gérer les demandes d’attestations, relevés de notes et documents administratifs ;

participer à la gestion des groupes dans Hyperplanning ;

suivre les dossiers de candidature et contrôler leur recevabilité sur les applications dédiées ;

organiser les commissions pédagogiques d’accès aux formations et préparer les dossiers d’admission ;

suivre les états de présence et les commissions d’assiduité ;

participer à l’organisation des examens ;

organiser les jurys de résultats et de délivrance des diplômes ;

saisir les notes, éditer les procès-verbaux et relevés de notes ;

assurer le suivi des conventions de stage, mémoires, soutenances et contrats pédagogiques ;

assurer la traçabilité et l’archivage des dossiers ;

contribuer à la préparation et à la mise à jour des maquettes de formation et règlements d’examens ;

assurer le rôle de référent administratif pour les Relations Internationales, les admissions et la VAE ;

gérer notamment les dossiers des étudiants internationaux, la campagne Campus France et les demandes de Bourse d’Excellence ;

participer à l’élaboration du calendrier universitaire de l’UFR ;

apporter un appui aux événements organisés par la composante.

Profil recherché

Vous êtes titulaire au minimum d’un CAP ou BEP pour un recrutement contractuel. Une expérience dans l’accueil du public, l’application de réglementations et le travail en équipe est nécessaire. Une connaissance préalable du milieu universitaire et des applications telles qu’Apogée, Hyperplanning et ESUP Stage constitue un atout.

Vous connaissez les techniques de gestion administrative et de secrétariat, le fonctionnement administratif universitaire ainsi que la réglementation encadrant le parcours des étudiants : examens, admissions, stages et dispositifs d’accompagnement. Une connaissance de l’organisation et des missions d’un EPSCP est également attendue.

Vous maîtrisez les logiciels bureautiques courants ainsi que les outils utilisés dans le domaine de la scolarité, notamment Apogée, Hyperplanning, les outils de communication numériques et la plateforme Moodle. Vous savez analyser, hiérarchiser et traiter les demandes d’information, travailler en équipe et rendre compte de votre activité à votre hiérarchie.

Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de disponibilité et d’un réel sens du service public. Le poste comporte des pics d’activité réguliers, du travail en open space et plus de quatre heures quotidiennes sur écran.

L’Université de Toulon propose notamment une subvention pour la restauration collective CROUS, le forfait mobilité durable ou une participation aux transports en commun, l’accès aux activités du SUAPS et du Comité Associatif Culture et Loisirs, ainsi que différentes prestations et aides sociales. Les agents bénéficient également d’une mutuelle employeur avec participation financière de l’université.
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Administration

Secrétaire pédagogique de l’antenne de la Faculté de Droit

Offre disponible jusqu'au 02 décembre 2026
Employeur : Université de Toulon
Localisation : Campus de Draguignan
Domaine : Enseignement et formation / Gestion de scolarité
Catégorie : C
Type de recrutement : Poste permanent ouvert aux fonctionnaires ou aux contractuels en CDD
Diplôme requis : CAP/BEP minimum pour un agent contractuel
Management : Non
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non précisé
Prise de poste : 1er février 2027
Fin de contrat : 31 août 2027 pour les agents contractuels
Date limite de candidature : 2 décembre 2026
Rémunération : 1 575 € nets mensuels avant prélèvement à la source pour un CDD. Le poste est coté RIFSEEP groupe 2 du corps des ATRF.

Vos missions

Au sein d’une équipe de trois personnes et sous la responsabilité directe de la responsable administrative de l’antenne de l’UFR Droit de Draguignan, vous assurez l’accueil et l’accompagnement des étudiants dans leurs démarches. Vous prenez en charge le suivi de leurs dossiers pédagogiques, depuis l’inscription pédagogique jusqu’à la validation des résultats et des diplômes.

Vos principales missions seront de :

assurer l’accueil physique et téléphonique des étudiants, enseignants et intervenants ;

informer et orienter les différents publics ;

assurer l’interface entre les étudiants et les enseignants ;

diffuser les informations relatives aux cursus, formations et à la vie étudiante ;

réaliser les inscriptions pédagogiques et contrôler les inscriptions réalisées en ligne ;

identifier et traiter les anomalies ;

participer à la gestion des groupes d’étudiants dans Hyperplanning ;

suivre les dossiers de candidature sur e-candidat et Mon Master ;

organiser les commissions pédagogiques d’accès aux formations ;

préparer les dossiers d’admission et éditer les procès-verbaux ;

suivre les états de présence des étudiants et les commissions d’absences ;

participer à l’organisation des examens ;

organiser les jurys de résultats et de délivrance des diplômes ;

saisir les notes et éditer les procès-verbaux de jurys ;

afficher les résultats et éditer les relevés de notes ;

participer au suivi pédagogique des étudiants : conventions de stage, réception des mémoires, organisation des soutenances.

Profil recherché

Vous êtes titulaire au minimum d’un CAP ou BEP pour un recrutement contractuel. Une expérience dans l’accueil du public, l’application de réglementations et le travail en équipe est attendue. Une connaissance du fonctionnement universitaire et des applications utilisées dans la gestion de la scolarité constitue un atout.

Vous connaissez les techniques de gestion administrative et de secrétariat, le fonctionnement administratif universitaire ainsi que la réglementation encadrant le parcours des étudiants, notamment en matière d’examens, d’admissions, de stages et de dispositifs d’accompagnement.

Vous maîtrisez les outils bureautiques courants ainsi que, idéalement, Apogée, Hyperplanning et ESUP Stage. Vous êtes également à l’aise avec les outils de communication et plateformes numériques tels que l’intranet, le courrier électronique et Moodle.

Vous savez analyser et hiérarchiser les demandes d’information, respecter les procédures, travailler en équipe et rendre compte de votre activité à votre hiérarchie. Rigueur, autonomie, disponibilité et sens du service public sont attendus.

Le poste comporte des pics d’activité prévisibles et réguliers et implique plus de quatre heures de travail quotidien sur écran.

L’Université de Toulon propose notamment une participation à la restauration collective CROUS, le forfait mobilité durable ou le remboursement partiel des transports en commun, l’accès aux activités sportives du SUAPS, au Comité Associatif Culture et Loisirs ainsi qu’à différentes prestations et aides sociales. Une mutuelle employeur avec participation financière de l’université est également proposée.
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Documentation

Responsable du pôle documentation électronique et appui à la recherche

Offre disponible jusqu'au 24 novembre 2026
Employeur : Université de Toulon
Localisation : Campus de La Garde
Domaine : Documentation / Bibliothèques / Science ouverte / Appui à la recherche
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD - poste temporaire à temps complet
Diplôme requis : Bac +3 minimum pour un agent contractuel
Management : Oui
Télétravail : Non précisé
Temps de travail : Temps complet
Prise de poste : 4 janvier 2027
Fin de contrat : 31 août 2027
Date limite de candidature : 24 novembre 2026
Rémunération : À partir de 1 653 € nets mensuels avant prélèvement à la source, selon l’expérience professionnelle.

Vos missions

Au sein du Service Commun des Bibliothèques Universitaires, vous êtes responsable du pôle documentation électronique et appui à la recherche. Membre de l’équipe de direction, vous participez à la définition des orientations stratégiques du service et êtes l’interlocuteur privilégié de la direction du SCBU pour les questions relatives à la science ouverte et au développement des services aux chercheurs.

Vos principales missions seront de :

piloter les activités du pôle documentation électronique et appui à la recherche ;

participer à la définition des orientations stratégiques du SCBU ;

assurer le rôle de référent de l’établissement en matière de science ouverte ;

développer et coordonner les services proposés aux chercheurs ;

concevoir, organiser et évaluer l’offre de services à destination de la communauté scientifique ;

assurer la responsabilité des collections électroniques ;

développer l’offre documentaire en cohérence avec le projet du service ;

organiser la gestion administrative et technique des ressources électroniques ;

travailler en collaboration étroite avec le responsable du pôle informatique documentaire ;

participer au déploiement de la stratégie de science ouverte de l’Université de Toulon ;

conduire des projets et développer des partenariats ;

élaborer et suivre un budget ;

assurer une veille professionnelle et réglementaire ;

transmettre des connaissances et contribuer à l’accompagnement des équipes ;

manager un agent de catégorie B et coordonner fonctionnellement plusieurs agents participant notamment à la curation du portail HAL.

Profil recherché

Vous êtes titulaire au minimum d’un Bac +3. Des connaissances et une expérience dans la conduite de projets liés à la science ouverte sont souhaitées.

Vous maîtrisez les enjeux de la science ouverte, la bibliothéconomie, les systèmes d’information documentaire, les normes bibliographiques et de documentation ainsi que l’environnement et les réseaux professionnels du secteur. Vous disposez également de connaissances concernant les textes législatifs et réglementaires, les normes budgétaires et les marchés publics.

Vous possédez des compétences en management, conduite de projet, élaboration budgétaire, développement de partenariats, conseil et aide à la décision. Vous êtes capable d’inscrire votre activité dans une logique transversale et de réseau et de transmettre vos connaissances.

Vous maîtrisez les logiciels et bases de données liés à l’activité documentaire, notamment les SGB, HAL et ses outils connexes, STAR et Excel avancé. Une bonne maîtrise de l’anglais et des connaissances en ingénierie pédagogique sont également attendues.

Vous faites preuve de capacités d’organisation, d’adaptation, d’écoute et de dialogue, savez travailler en équipe et prendre des décisions. Des capacités de conceptualisation, de prospective et d’innovation sont également recherchées.

Le poste comporte des contraintes liées aux horaires d’ouverture du service, avec des permanences pouvant débuter à 8 h ou se terminer à 19 h, à titre indicatif trois fois par semaine. Environ cinq samedis par an peuvent être travaillés et des contraintes horaires sont prévues afin d’assurer la continuité du service pendant la plage méridienne. Le poste implique également plus de quatre heures de travail quotidien sur écran.

L’Université de Toulon propose notamment une subvention pour la restauration collective CROUS, le forfait mobilité durable ou le remboursement partiel des transports en commun, l’accès aux activités du SUAPS et du Comité Associatif Culture et Loisirs, ainsi que différentes prestations sociales et aides universitaires sous conditions. Les agents bénéficient également d’une mutuelle employeur avec participation financière de l’université.
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Éducation

Professeur d’économie-gestion

Offre disponible jusqu'au 27 novembre 2026
Employeur : Rectorat de l’Académie de Nice
Localisation : Toulon
Domaine : Enseignement et formation
Discipline : Économie-Gestion - Option Comptabilité et Finance
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD - emploi ouvert uniquement aux contractuels
Temps de travail : Temps partiel
Expérience souhaitée : Débutant accepté
Diplôme requis : Niveau 6 - Licence ou diplôme équivalent
Management : Non
Date de vacance de l’emploi : 2 novembre 2026
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 27 novembre 2026
Rémunération : 1 605 € bruts/mois minimum, avec reprise d’ancienneté et indemnités complémentaires possibles : indemnité de résidence, prime Grenelle, ISOE, REP, REP+, éventuellement IMP, PACTE et SFT. Des heures supplémentaires peuvent également être proposées.

Vos missions

En tant que professeur d’économie-gestion, option comptabilité et finance, vous accompagnez les élèves dans leurs apprentissages et contribuez à leur réussite scolaire. Vous préparez les séquences pédagogiques, évaluez les productions des élèves et participez à leur formation citoyenne.

Vos principales missions seront de :

enseigner l’économie-gestion, avec une spécialisation en comptabilité et finance ;

instruire et éduquer les élèves afin de les conduire vers la réussite scolaire ;

préparer les séquences pédagogiques ;

adapter les enseignements au niveau et aux besoins des élèves ;

évaluer les productions et les acquis ;

accompagner les élèves dans leur progression ;

former les futurs citoyens ;

transmettre et faire partager les valeurs de la République ;

assurer un lien régulier avec les parents d’élèves ;

travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique de l’établissement.

Profil recherché

Les candidatures examinées en priorité sont celles de personnes titulaires d’un Master en économie-gestion, option comptabilité, de préférence un Master MEEF. Selon les nécessités du service, les candidatures disposant au minimum d’une Licence en lien avec la discipline enseignée peuvent également être étudiées.

Vous êtes pédagogue et maîtrisez votre discipline. Vous faites preuve de rigueur, de patience et d’un grand sens de l’écoute. Vous savez travailler en équipe et disposez d’un casier judiciaire vierge.

Le dossier de candidature doit comprendre une attestation de comparabilité pour un diplôme étranger le cas échéant, une CNI ou un titre de séjour avec passeport, un CV, les diplômes ainsi qu’une lettre de motivation.
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Éducation

Professeur d’anglais

Offre disponible jusqu'au 27 novembre 2026
Employeur : Rectorat de l’Académie de Nice
Localisation : Zone de Fréjus
Domaine : Enseignement et formation
Discipline : Anglais
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD - emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience souhaitée : Débutant accepté
Diplôme requis : Niveau 6 - Licence ou diplôme équivalent
Management : Non
Langues : Français courant - Anglais bilingue
Date de vacance de l’emploi : 2 novembre 2026
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 27 novembre 2026
Rémunération : 1 935 € bruts/mois minimum, avec reprise d’ancienneté et indemnités complémentaires possibles : indemnité de résidence, prime Grenelle, ISOE, REP, REP+, éventuellement IMP, PACTE et SFT. Des heures supplémentaires peuvent également être proposées.

Vos missions

En tant que professeur(e) d’anglais, vous accompagnez les élèves dans l’acquisition et le développement de leurs compétences linguistiques tout en contribuant à leur réussite scolaire et à leur formation citoyenne. L’offre indique une forte probabilité de prolongation pour l’ensemble de l’année scolaire.

Vos principales missions seront de :

enseigner l’anglais aux élèves ;

instruire et éduquer afin de conduire l’ensemble des élèves vers la réussite scolaire ;

préparer les séquences pédagogiques ;

adapter les enseignements aux besoins et au niveau des élèves ;

évaluer les productions et les acquis ;

accompagner les élèves dans leur progression ;

former les futurs citoyens ;

transmettre et faire partager les valeurs de la République ;

assurer un lien régulier avec les parents d’élèves ;

travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique de l’établissement.

Profil recherché

Les candidatures examinées en priorité sont celles de personnes titulaires d’un Master 2 d’anglais, de préférence un Master MEEF. Selon les nécessités du service, les candidatures disposant au minimum d’une Licence en lien avec la discipline enseignée peuvent également être étudiées.

Vous êtes pédagogue et maîtrisez votre discipline. Vous faites preuve de rigueur, de patience et d’un grand sens de l’écoute. Vous savez travailler en équipe et disposez d’un casier judiciaire vierge.

Une maîtrise courante du français ainsi qu’un niveau bilingue en anglais sont demandés.

Le dossier de candidature doit comprendre une attestation de comparabilité pour un diplôme étranger le cas échéant, une CNI ou un titre de séjour avec passeport, un CV, les diplômes ainsi qu’une lettre de motivation.
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Éducation

Professeur d’éducation physique et sportive

Offre disponible jusqu'au 27 novembre 2026
Oui, je vois exactement : tu veux que je reprenne uniquement les informations de l’offre, sans ajouter de remarque, d’interprétation ou de commentaire personnel. Je garde ça comme règle pour les prochaines. Voici l’annonce refaite :

Employeur : Rectorat de l’Académie de Nice
Localisation : Lorgues
Domaine : Enseignement et formation
Discipline : Éducation physique et sportive - EPS
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD - emploi ouvert uniquement aux contractuels
Durée du contrat : 1 mois
Temps de travail : Temps partiel
Expérience souhaitée : Débutant accepté
Diplôme requis : Niveau 6 - Licence ou diplôme équivalent
Management : Non
Langue : Français courant
Date de vacance de l’emploi : 2 novembre 2026
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 27 novembre 2026
Rémunération : 1 290 € bruts/mois minimum, avec reprise d’ancienneté et indemnités complémentaires possibles : indemnité de résidence, prime Grenelle, ISOE, REP, REP+, éventuellement IMP, PACTE et SFT. Des heures supplémentaires peuvent également être proposées.

Vos missions

En tant que professeur(e) d’éducation physique et sportive, vous accompagnez les élèves dans leurs apprentissages et contribuez à leur réussite scolaire. Vous préparez et mettez en œuvre les séquences pédagogiques, évaluez les productions des élèves et participez à leur formation citoyenne.

Vos principales missions seront de :

instruire et éduquer les élèves afin de les conduire vers la réussite scolaire ;

enseigner l’éducation physique et sportive ;

préparer les séquences pédagogiques ;

évaluer les productions et les acquis des élèves ;

accompagner les élèves dans leur progression ;

former les futurs citoyens ;

transmettre et faire partager les valeurs de la République ;

assurer un lien régulier avec les parents d’élèves ;

travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique de l’établissement.

Profil recherché

Les candidatures examinées en priorité sont celles de personnes titulaires d’un Master en EPS, de préférence un Master MEEF. Selon les nécessités du service, les candidatures disposant au minimum d’une Licence en lien avec la discipline enseignée peuvent également être étudiées.

Vous êtes pédagogue et maîtrisez votre discipline. Vous faites preuve de rigueur, de patience et d’un grand sens de l’écoute. Vous savez travailler en équipe et disposez d’un casier judiciaire vierge.

L’établissement bénéficie d’un dispositif « Orchestre Au Collège » en partenariat avec le Conservatoire des Alpes-Maritimes. Une expérience dans le domaine des pratiques instrumentales collectives est vivement souhaitée.

Les candidats doivent également fournir le TASA et le PSC1.

Le dossier de candidature doit comprendre une attestation de comparabilité pour un diplôme étranger le cas échéant, une CNI ou un titre de séjour avec passeport, un CV, les diplômes ainsi qu’une lettre de motivation.
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Éducation

Professeur économie-gestion administrative

Offre disponible jusqu'au 27 novembre 2026
Employeur : Rectorat de l’Académie de Nice
Localisation : Hyères
Domaine : Enseignement et formation
Discipline : Économie-Gestion - Option Gestion et Administration
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD - emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience souhaitée : Débutant accepté
Diplôme requis : Niveau 5 - Bac +2 minimum en lien avec la discipline enseignée
Management : Non
Date de vacance de l’emploi : 2 novembre 2026
Date limite de candidature : 27 novembre 2026
Rémunération : 1 935 € bruts/mois minimum, avec reprise d’ancienneté et indemnités complémentaires possibles : indemnité de résidence, prime Grenelle, ISOE, REP/REP+, éventuellement IMP, PACTE et SFT. Des heures supplémentaires peuvent également être proposées.

Vos missions

En tant que professeur d’économie-gestion, option gestion et administration, vous accompagnez les élèves d’un lycée professionnel de Hyères dans l’acquisition des connaissances et compétences nécessaires à leur réussite scolaire et professionnelle. Vous participez également à leur formation citoyenne et au suivi de leur parcours pédagogique.

Vos principales missions seront de :

instruire et éduquer les élèves afin de les conduire vers la réussite scolaire ;

enseigner les disciplines liées à l’économie-gestion et à la gestion administrative ;

préparer et organiser les séquences pédagogiques ;

adapter les enseignements aux besoins et au niveau des élèves ;

évaluer les productions et les acquis des élèves ;

accompagner les élèves tout au long de leur parcours de formation ;

contribuer à la formation des futurs citoyens ;

transmettre et faire partager les valeurs de la République ;

assurer un lien régulier avec les parents d’élèves ;

travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique et les autres professionnels de l’établissement.

Profil recherché

Les candidatures examinées en priorité sont celles de personnes titulaires d’un Master en économie, gestion ou gestion-administration, de préférence un Master MEEF. Toutefois, selon les nécessités du service, les candidatures disposant d’un Bac +2 minimum en lien avec la discipline enseignée peuvent également être étudiées.

Vous possédez une bonne expertise de votre discipline et êtes capable de la transmettre de manière claire et pédagogique. Vous savez construire des séquences d’enseignement, évaluer les élèves et adapter votre pédagogie aux différents profils rencontrés.

Vous faites preuve de rigueur, de patience et d’un grand sens de l’écoute. Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l’aise dans les échanges avec les élèves, les familles et les autres membres de la communauté éducative.

Une maîtrise courante du français est demandée et vous devez disposer d’un casier judiciaire vierge.

Le dossier de candidature doit notamment comprendre un CV, une lettre de motivation, les diplômes, une pièce d’identité ou un titre de séjour/passeport et, lorsque cela s’applique, une attestation de comparabilité pour un diplôme obtenu à l’étranger.
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Communication

Chargé de création graphique

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Direction : Direction de la Communication
Localisation : Brignoles - 174 route départementale 554, quartier de Paris
Domaine : Communication / Création graphique / Design
Catégorie : B
Grade recherché : Rédacteur territorial
Type de recrutement : Emploi permanent - titulaire ou contractuel à titre dérogatoire
Durée du contrat : Jusqu’à 3 ans pour un contractuel, renouvelable dans la limite de 6 ans
Nature de l’emploi : Vacance d’emploi à la suite d’une fin de contrat sur emploi permanent
Expérience souhaitée : 2 ans minimum
Management : Non
Temps de travail : Temps complet - 37 h ou 39 h selon l’option choisie
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Vos missions

Au sein de la Direction de la Communication de l’Agglomération Provence Verte, vous intégrez une équipe de graphistes chargée de concevoir et de décliner les supports visuels de la collectivité. Vous intervenez sur des projets imprimés comme numériques et participez à la création des identités visuelles des événements et projets portés par l’Agglomération.

Vos principales missions seront de :

concevoir des supports de communication imprimés : affiches, brochures, flyers et autres documents ;

créer des supports numériques pour les sites web, applications, animations et vidéos ;

réaliser des newsletters, bannières web et différents contenus graphiques ;

décliner les fichiers sources aux différents formats numériques, notamment Facebook, LinkedIn, Instagram, applications et sites internet ;

créer des identités visuelles pour les événements et projets de l’Agglomération ;

réaliser les travaux préparatoires et les essais nécessaires à la production graphique ;

assurer la mise en page des documents ;

préparer les fichiers destinés à l’impression et au web ;

retoucher des photographies et créer des visuels adaptés aux différents supports ;

veiller au respect de la charte graphique de l’Agglomération ;

assurer une veille graphique et technologique afin de proposer des solutions créatives et innovantes ;

travailler en équipe tout en respectant les objectifs et les délais fixés.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d’une formation en graphisme, design graphique ou équivalent et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle.

Vous maîtrisez impérativement les principaux logiciels de la suite Adobe, notamment InDesign, Photoshop, Illustrator et Adobe Premiere. Une maîtrise de SketchUp ou d’un logiciel équivalent est appréciée.

Vous connaissez les normes de conception graphique, la chaîne d’impression ainsi que les tendances actuelles en matière de design. Vous êtes capable de passer d’un projet print à un projet digital et d’adapter une création aux différents formats de communication.

Vous savez également gérer des projets, comprendre un besoin et ses objectifs, travailler dans le respect d’une identité graphique existante et organiser votre activité afin de tenir les délais. Le travail en équipe est essentiel puisque vous intégrerez directement une équipe de graphistes.

La collectivité propose une organisation du travail au choix en 37 h avec 12 jours de RTT ou 39 h avec 23 jours de RTT, ainsi qu’une participation à la mutuelle santé et à la prévoyance sous conditions, des titres-restaurant et l’accès au COS Méditerranée.
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Technique

Agent de quai expérimenté

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Direction : Direction Valorisation des Déchets (DVD) - Pôle Rayonnement Territorial
Localisation : Tourves - Quai de transfert
Domaine : Prévention et gestion des déchets / Exploitation technique
Catégorie : C
Grades recherchés : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1re ou 2e classe
Type de recrutement : Emploi permanent - titulaire ou contractuel à titre dérogatoire
Durée du contrat : Jusqu’à 3 ans pour un contractuel, renouvelable dans la limite de 6 ans
Nature de l’emploi : Vacance d’emploi à la suite d’une mobilité interne
Expérience souhaitée : Non renseignée
Management : Non
Télétravail : Non
Temps de travail : Temps complet
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Vos missions

Au sein de la Direction Valorisation des Déchets, sous l’autorité du chef d’équipe exploitation, vous assurez le bon fonctionnement quotidien du quai de transfert de Tourves. En tant que référent du site, vous contribuez à l’organisation de l’activité, accompagnez les autres agents et veillez à la continuité du service public de gestion et de valorisation des déchets.

Vos principales missions seront de :

accueillir, informer et orienter les prestataires intervenant sur le site ;

contrôler la nature et la qualité des déchets entrants et veiller à leur bonne affectation ;

accompagner et contrôler les opérations de pesée à l’entrée et à la sortie du quai ;

superviser les opérations de déchargement, de stockage, de chargement et d’enlèvement des déchets ;

organiser le chargement des déchets dans les FMA, bennes ou camions-remorques ;

compacter les déchets à l’aide du PACKMAT ou de la chargeuse et assurer la mise en balles des cartons ;

surveiller les niveaux de remplissage et anticiper les besoins d’enlèvement ;

solliciter et coordonner les prestataires chargés de l’évacuation des matériaux ;

assurer la propreté et l’entretien courant du quai, de ses équipements et de ses engins ;

veiller au respect du règlement intérieur, des règles de circulation et des consignes de sécurité ;

coordonner au quotidien le travail des agents de quai et des prestataires ;

assurer le suivi des engins, des équipements, des contenants et des stocks ;

former et accompagner les autres agents amenés à intervenir sur le site ;

participer aux projets d’amélioration et de réorganisation du quai ;

signaler les anomalies, incidents ou dysfonctionnements et intervenir ponctuellement en urgence afin de garantir la continuité du service.

Profil recherché

Vous connaissez les différentes catégories de déchets, leur affectation ainsi que les filières de valorisation, de réemploi et de traitement. Vous maîtrisez également les principes d’organisation d’un quai de transfert ou d’une déchèterie et les règles de sécurité associées à ces équipements.

Vous êtes capable d’utiliser les principaux matériels nécessaires à l’exploitation du site, notamment la chargeuse, le chariot télescopique, les engins de tassage des déchets, la tractopelle et la mini-pelle. Vous savez également utiliser les outils informatiques courants, consulter et envoyer des courriels et travailler avec les applications métiers.

Vous savez organiser votre activité en fonction d’un planning et des consignes, transmettre les informations utiles à votre hiérarchie et assurer l’entretien courant du matériel et des équipements du site.

Disponibilité, adaptabilité et ponctualité sont attendues. Le poste nécessite une réelle autonomie dans l’organisation du travail ainsi que de bonnes capacités relationnelles. Vous savez communiquer, gérer les situations conflictuelles, fédérer une équipe et être force de proposition.

La collectivité propose notamment une participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, des titres-restaurant ainsi que l’accès aux prestations du COS Méditerranée.
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Culture

Enseignant artistique - Violoncelle

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Établissement : Conservatoire Intercommunal de la Provence Verte (CIPV)
Localisation : Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, avec interventions possibles sur l’ensemble des sites du CIPV
Domaine : Culture / Enseignement artistique / Musique
Catégorie : B
Grades recherchés : Assistant d’enseignement artistique, Assistant d’enseignement artistique principal de 2e classe, Assistant d’enseignement artistique principal de 1re classe
Type de recrutement : Emploi permanent - titulaire ou contractuel à titre dérogatoire
Durée du contrat : Jusqu’à 3 ans pour un contractuel, renouvelable dans la limite de 6 ans
Nature de l’emploi : Vacance d’emploi permanent
Expérience souhaitée : Non renseignée
Management : Non
Télétravail : Non
Temps de travail : Temps non complet - 10 h hebdomadaires (10/20e)
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire

Vos missions

Au sein du Conservatoire Intercommunal de la Provence Verte, vous assurez l’enseignement du violoncelle et participez activement à la vie pédagogique et artistique de l’établissement. Vous aurez notamment la responsabilité de l’animation et de la direction de la classe orchestre à Cordes Juniors.

Vos principales missions seront de :

assurer l’enseignement du violoncelle à travers des cours, ateliers et ateliers de découverte ;

animer et diriger la classe orchestre à Cordes Juniors ;

accompagner les élèves dans leur progression et assurer leur suivi pédagogique ;

évaluer et contrôler les acquisitions ;

orienter les élèves dans leur parcours artistique ;

assurer le lien avec les familles ;

favoriser la participation des élèves aux activités de diffusion et aux projets artistiques ;

participer aux actions artistiques nécessitant l’implication du corps professoral ;

contribuer aux réflexions collectives concernant la pédagogie, la diffusion et les projets de l’établissement ;

proposer des pistes d’amélioration des prestations et projets du conservatoire.

Profil recherché

Le Diplôme d’État de professeur de violoncelle est apprécié. Une expérience professionnelle confirmée équivalente ou une inscription sur liste d’aptitude peut également correspondre au profil recherché.

Vous disposez d’un bon niveau de pratique instrumentale et connaissez les principaux répertoires du violoncelle, tout en étant capable de suivre leur évolution. Vous êtes également en mesure d’encadrer et diriger un ensemble instrumental, notamment un orchestre à cordes, et d’adapter votre enseignement à des publics variés.

Vous faites preuve d’un réel sens du travail en équipe, d’écoute et d’adaptabilité. Vous savez établir une relation de confiance avec les élèves et leurs familles et disposez de bonnes qualités de communication.

Le poste est administrativement et géographiquement rattaché à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, mais des interventions peuvent être demandées sur les autres sites du Conservatoire Intercommunal de la Provence Verte. La collectivité propose notamment une participation à la mutuelle santé et à la prévoyance sous conditions, des titres-restaurant et l’accès au COS Méditerranée.
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Technique

Cuisinier

Offre disponible jusqu'au 02 décembre 2026
Employeur : Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
Direction : Délégation régionale Provence-Alpes-Côte d’Azur
Localisation : La Garde
Domaine : Restauration collective
Catégorie : C
Grade : Adjoint technique / Adjoint technique principal ou grade équivalent
Type de recrutement : Emploi non permanent - ouvert aux titulaires et aux contractuels disposant d’une expérience significative sur des missions équivalentes
Temps de travail : 39 h hebdomadaires
Télétravail : Non
Prise de poste : Non précisée
Rémunération : Pour les fonctionnaires : traitement indiciaire + IFSE de 330,95 € bruts/mois + prime annuelle de 2 682,93 € bruts au prorata du temps travaillé + CIA.

Vos missions

Au sein de la Délégation régionale Provence-Alpes-Côte d’Azur du CNFPT, vous intégrez une équipe de restauration composée de trois agents, sous l’autorité du chef du service Accueil Logistique Patrimoine et du chef de cuisine. Vous participez à la restauration des agents, stagiaires en formation et intervenants accueillis sur le site de La Garde, qui représente en moyenne 500 convives par semaine.

Vos principales missions seront de :

réaliser et valoriser les préparations culinaires dans le respect des règles d’hygiène et des bonnes pratiques professionnelles ;

intégrer dans les préparations des produits de proximité issus notamment de l’agriculture biologique ou durable ;

appliquer les procédures liées à la démarche qualité et au plan de maîtrise sanitaire ;

contribuer à une gestion écoresponsable de la cuisine en maîtrisant les consommations d’eau et d’énergie ;

réduire, trier et valoriser les déchets, notamment par le compostage et le recyclage des huiles alimentaires ;

optimiser l’utilisation des ressources et des approvisionnements ;

accueillir les convives et contribuer à la qualité du service ;

réceptionner les denrées et produits alimentaires et assurer la gestion des stocks ;

entretenir et nettoyer les matériels, équipements et locaux de cuisine ;

veiller au bon fonctionnement des équipements conformément aux protocoles d’hygiène et aux exigences réglementaires ;

participer ponctuellement à des séminaires et animations culinaires organisés avec d’autres délégations du CNFPT ;

saisir et mettre à jour certaines informations dans les outils métiers de gestion de la restauration, notamment pour le suivi des productions, stocks et approvisionnements.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un CAP ou BEP Cuisine et disposez d’une expérience significative sur un poste similaire.

Vous maîtrisez la méthode HACCP et le Plan de maîtrise sanitaire, ainsi que les principales techniques culinaires : modes de cuisson, association des saveurs, préparation et valorisation des plats.

Vous avez le sens du travail en équipe et du service public et faites preuve de rigueur, de capacités d’adaptation et de bonnes qualités relationnelles.

Le poste comporte des contraintes horaires liées au fonctionnement du restaurant, avec une amplitude indiquée de 7 h à 14 h 30 / 15 h, pour un temps de travail de 39 heures par semaine. Le restaurant administratif ferme annuellement pendant la période estivale. Le site dispose également d’un parking sécurisé.

Le CNFPT propose jusqu’à 23 jours de RTT pour 39 h hebdomadaires, plusieurs formules d’organisation du temps de travail avec notamment une possibilité sur 4,5 jours, une restauration collective avec participation employeur, une participation à la complémentaire santé et à la prévoyance, la prise en charge d’une partie des transports collectifs ou le forfait mobilité durable, ainsi que les prestations du comité des œuvres sociales. L’offre mentionne par ailleurs une possibilité générale de télétravail au CNFPT, mais précise explicitement que les activités de ce poste de cuisinier ne sont pas télétravaillables.
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Droit

Expert réglementation assurance maladie

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Caisse Nationale Militaire de Sécurité Sociale (CNMSS)
Service : Service Réglementation - Direction de la Gestion du Risque (DGR)
Localisation : Toulon
Domaine : Assurance maladie / Réglementation / Juridique et contentieux
Catégorie : B - Profession intermédiaire
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : Non précisée
Expérience souhaitée : Non précisée
Télétravail : Télétravail ponctuel autorisé, sous conditions d’éligibilité
Temps de travail : 38 h hebdomadaires en horaires souples
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Non précisée

Vos missions

Au sein du service Réglementation de la CNMSS, vous assurez la veille réglementaire et informationnelle en matière d’assurance maladie. Vous analysez les évolutions du cadre normatif propre à l’assurance maladie et leurs conséquences sur les activités de l’organisme, tout en accompagnant les services opérationnels dans la mise en œuvre des changements réglementaires.

Vos principales missions seront de :

assurer une veille juridique active afin d’identifier les textes réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur l’assurance maladie ;

analyser et expertiser les évolutions législatives et réglementaires ;

étudier les problématiques liées à l’application des textes ;

rédiger des consignes opérationnelles destinées à accompagner leur mise en œuvre ;

coordonner et accompagner les services opérationnels lors des changements juridiques liés à la gestion des droits et aux prestations maladie-maternité ;

participer à des groupes projets en apportant une expertise juridique spécialisée ;

assurer la mise à jour de la base documentaire relative à l’assurance maladie ;

proposer des améliorations en matière d’ergonomie et d’organisation documentaire ;

réaliser des expertises réglementaires à la demande de la direction, des métiers ou de partenaires extérieurs ;

contribuer au reporting régulier auprès du comité de pilotage assurance maladie sur les évolutions réglementaires susceptibles d’impacter les différents régimes.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac dans le domaine juridique, administratif ou de la protection sociale. Une formation en droit de la sécurité sociale, en droit de la protection sociale ou en droit de la santé est particulièrement appréciée.

Vous disposez idéalement d’une expérience préalable au sein d’un organisme de sécurité sociale et possédez une bonne connaissance de la réglementation relative à l’assurance maladie et maternité.

Vous maîtrisez le droit de l’assurance maladie et maternité et disposez d’une expertise en matière de conseil et d’assistance à la hiérarchie. Le poste nécessite d’excellentes qualités rédactionnelles, de bonnes capacités d’expression orale ainsi qu’une aptitude à rechercher, analyser et synthétiser des informations juridiques complexes.

Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’analyse et de force de proposition. Vous savez traiter des dossiers confiés avec discernement, faire preuve de réactivité et actualiser régulièrement vos connaissances face aux évolutions réglementaires et organisationnelles.

Le poste implique un travail en équipe pluridisciplinaire et en collaboration avec différents interlocuteurs. Qualités pédagogiques, bonnes capacités relationnelles, sens du service public, discrétion et aptitude à gérer des dossiers sensibles sont attendus.

La CNMSS propose notamment 25 jours de congés et 18 jours de RTT à temps plein, des horaires souples, du télétravail sous conditions, une mutuelle employeur avec participation financière, une restauration sur place, une crèche, un accès facilité aux transports en commun, des prestations sociales, culturelles et de loisirs, une salle de sport, une bibliothèque ainsi qu’un parking à proximité.
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Sport

Agent d’exploitation des équipements sportifs et ludiques

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Ville de Toulon
Direction : Direction Sports et Loisirs
Service : Service Travaux Maintenance
Localisation : Toulon - 370, allée de l’Armée d’Afrique
Domaine : Sport / Maintenance technique / Équipements sportifs
Catégorie : C
Grades recherchés : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1re ou 2e classe, Agent de maîtrise
Filière : Technique
Type de recrutement : Emploi permanent - titulaire ou contractuel à titre dérogatoire
Durée du contrat : Jusqu’à 1 an pour un contractuel, renouvelable dans la limite de 2 ans
Nature de l’emploi : Poste vacant à la suite d’une mobilité interne
Expérience souhaitée : Confirmée
Management : Oui
Télétravail : Non
Temps de travail : Temps complet
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois + tickets-restaurant.

Vos missions

Au sein du Service Travaux Maintenance de la Direction Sports et Loisirs, vous assurez la responsabilité technique des piscines ainsi que du magasin Sports. Sous l’autorité du chef de service, vous veillez au bon fonctionnement des installations, pilotez leur maintenance, participez au suivi des marchés publics et encadrez une équipe.

Vos principales missions seront de :

traiter et contrôler la qualité des eaux de baignade des piscines ;

veiller au bon fonctionnement des installations techniques ;

assurer l’entretien des machineries ;

effectuer les dépannages et installations électriques ;

planifier et suivre l’entretien des différents sites ;

assurer le suivi des interventions réalisées par les entreprises extérieures ;

prendre en charge les procédures et formalités administratives liées aux opérations techniques ;

élaborer les documents techniques nécessaires aux marchés publics ;

assurer le suivi technique et budgétaire de l’exécution des marchés ;

superviser le fonctionnement du magasin Sports ;

assurer la gestion des commandes et le suivi des achats ;

superviser les missions du gestionnaire de magasin ;

encadrer, animer et coordonner l’activité de l’équipe ;

accompagner le développement des compétences des collaborateurs ;

réaliser des métrés de travaux.

Profil recherché

Vous disposez de solides compétences en maintenance électrique et électromécanique et maîtrisez les techniques spécifiques à la maintenance des piscines. L’habilitation électrique BR, le SSIAP 1, le SST ainsi que le permis B sont requis.

Vous êtes formé aux risques liés aux produits chimiques et savez manipuler et stocker des produits toxiques dans le respect des règles de sécurité. Vous maîtrisez également les outils permettant de contrôler et mesurer la qualité de l’eau et de l’air.

Une bonne connaissance des réglementations relatives aux équipements de protection individuelle (EPI) et aux établissements recevant du public (ERP) est attendue. Vous êtes également capable de rédiger des rapports et comptes rendus et d’assurer la gestion des stocks.

Le poste comporte une dimension importante de management et de coordination technique. Sens du service public, disponibilité et rigueur sont indispensables pour assurer le fonctionnement quotidien des équipements et accompagner les équipes.
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Chargé de mission

Chef de service du Pôle d’exploitation Sud

Offre disponible jusqu'au 28 novembre 2026
Employeur : Dracénie Provence Verdon Agglomération (DPVa)
Direction : Direction de l’Eau et de l’Assainissement
Localisation : Draguignan / Vidauban - interventions sur l’ensemble du secteur Sud
Domaine : Eau et assainissement / Exploitation / Management
Catégorie : A
Grades recherchés : Ingénieur / Ingénieur principal
Type de recrutement : Emploi permanent - titulaire ou contractuel à titre dérogatoire
Durée du contrat : Jusqu’à 3 ans pour un contractuel, renouvelable dans la limite de 6 ans
Nature de l’emploi : Vacance d’emploi permanent
Expérience souhaitée : Non renseignée
Management : Oui
Télétravail : Non renseigné
Temps de travail : Temps complet - 37 h
Prise de poste : Dès que possible
Rémunération : Non renseignée

Vos missions

Au sein de la Direction de l’Eau et de l’Assainissement, vous assurez l’organisation et le pilotage du Pôle d’exploitation Sud. Vous êtes responsable du fonctionnement de la régie sur les volets production et distribution de l’eau potable, collecte et traitement des eaux usées, ainsi que du suivi des contrats de délégation de service public du secteur.

Vos principales missions seront de :

assurer le fonctionnement technique, logistique et financier du Pôle ;

coordonner les moyens humains et matériels et définir les priorités d’intervention ;

piloter et manager les équipes de la régie communautaire ;

accompagner la montée en compétences des agents et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;

être l’interlocuteur privilégié des communes du Pôle Sud ;

garantir la qualité et la quantité de la production d’eau potable ainsi que la conformité du traitement des eaux usées ;

piloter les stratégies de contrôle, d’exploitation et de maintenance des installations ;

garantir l’autosurveillance réglementaire et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ;

élaborer des programmes pluriannuels de travaux, d’entretien, de contrôle et de renouvellement ;

assurer le suivi budgétaire de la régie et des contrats de DSP ;

contrôler les obligations des délégataires et suivre les contrats d’achat d’eau ;

mettre en place des tableaux de bord et indicateurs permettant de piloter l’activité ;

analyser les rapports annuels des délégataires et assurer le reporting du service ;

suivre les études et travaux d’investissement concernant les réseaux AEP et EU ;

superviser la gestion patrimoniale à travers les outils SIG et GMAO ;

représenter DPVa lors des réunions publiques, réunions de chantier et échanges avec les communes, services de l’État et partenaires ;

accompagner les changements liés à la nouvelle organisation du service.

Profil recherché

Vous êtes titulaire au minimum d’un Bac +5, Master ou diplôme équivalent dans les métiers de l’eau et de l’assainissement, et disposez de solides connaissances techniques, financières et réglementaires dans ces domaines. Le permis B est obligatoire.

Vous maîtrisez les techniques d’exploitation, de fonctionnement et d’entretien des réseaux et des usines d’eau et d’assainissement, ainsi que les contrats de délégation de service public, les marchés publics et les principes de la comptabilité publique.

Vous êtes également à l’aise avec les outils bureautiques et maîtrisez les logiciels SIG et AutoCAD. Vous savez travailler en transversalité avec des équipes techniques, administratives et des partenaires extérieurs.

Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation et de capacité d’adaptation. De bonnes aptitudes relationnelles et de négociation sont indispensables pour assurer le management du service et les échanges avec les communes, délégataires et partenaires institutionnels.

Le poste est organisé sur une base de 37 heures hebdomadaires, avec des interventions sur l’ensemble du secteur Sud. Il est également soumis à des astreintes sur l’ensemble du territoire de l’intercommunalité.
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Technique

Technicien instructeur et branchement Eau Assainissement

Offre disponible jusqu'au 28 novembre 2026
Employeur : Dracénie Provence Verdon Agglomération (DPVa)
Direction : Direction Eau et Assainissement
Localisation : Draguignan - déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire
Domaine : Eau et assainissement / Urbanisme / Réseaux
Catégorie : B
Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 1re ou 2e classe, Technicien, Technicien principal de 1re ou 2e classe
Type de recrutement : Emploi permanent - titulaire ou contractuel à titre dérogatoire
Durée du contrat : Jusqu’à 3 ans pour un contractuel, renouvelable dans la limite de 6 ans
Nature de l’emploi : Vacance d’emploi permanent
Expérience souhaitée : Non renseignée
Télétravail : Non renseigné
Temps de travail : Temps complet - 37 h
Prise de poste : Dès que possible
Date limite de candidature : 28 novembre 2026
Rémunération : Non renseignée

Vos missions

Au sein de la Direction Eau et Assainissement et sous la responsabilité du responsable travaux, vous êtes chargé d’identifier, valoriser et valider la réalisation des raccordements aux réseaux d’eau potable et d’assainissement. Vous assurez l’interface technique avec les exploitants ainsi que le lien administratif et juridique avec les services chargés de l’instruction des demandes d’urbanisme de l’agglomération et des communes.

Vos principales missions seront de :

instruire les demandes d’urbanisme sur les volets eau potable et assainissement : permis de construire et d’aménager, déclarations préalables, certificats d’urbanisme ou divisions parcellaires ;

rédiger les avis techniques correspondants ;

échanger avec les instructeurs du droit des sols des communes, de l’agglomération et avec les exploitants ;

garantir le respect des délais d’instruction ;

renseigner et conseiller les communes, usagers et porteurs de projets sur les procédures techniques et administratives ;

formuler des recommandations et prescriptions techniques, notamment concernant les installations de comptage des opérations immobilières ;

gérer une base de données fiable des demandes d’urbanisme afin d’assurer notamment le suivi de la participation financière à l’assainissement collectif (PFAC) ;

assurer le montage et le suivi des travaux liés aux conventions de projet urbain partenarial, conventions de travaux ou financières, rétrocessions et délégations de maîtrise d’ouvrage ;

participer aux réflexions de la direction lors des révisions des PLU et apporter votre expertise sur les procédures d’urbanisme ;

identifier les raccordements au réseau potentiellement non déclarés ;

participer aux investigations de terrain en lien avec les exploitants et les services concernés : traçage des conduites, inspection caméra et remontées de données SIG.

Profil recherché

Vous disposez de connaissances réglementaires dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et du droit des sols, ainsi que de connaissances techniques concernant les travaux et l’exploitation des réseaux d’eau et d’assainissement.

Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word et Excel. Des notions en système d’information géographique (SIG) sont attendues. La connaissance des logiciels métiers Intragéo, GFI ou Cartads constitue un atout.

Vous faites preuve de rigueur, d’anticipation et de réactivité et savez organiser votre activité en fonction des priorités et des délais d’instruction. Vous êtes capable de travailler aussi bien en autonomie qu’en transversalité avec les équipes d’exploitation, de travaux, administratives et de relation clientèle.

Un très bon relationnel, le sens du service public et des qualités pédagogiques sont également attendus afin d’accompagner les usagers, les communes et les professionnels de la construction dans leurs démarches.

Le poste est basé à Draguignan et s’exerce sur un rythme de 37 heures hebdomadaires, avec des déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire de la Dracénie.
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Santé

Psychologue

Offre disponible jusqu'au 02 décembre 2026
Employeur : Département du Var - Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
Localisation : Ollioules
Domaine : Psychologie / Handicap / Médico-social
Catégorie : A
Type de recrutement : Contrat à durée déterminée
Durée du contrat : 12 mois
Nature de l’emploi : CDD de 12 mois
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 2 décembre 2026

Vos missions

Au sein de la MDPH du Var, vous contribuez à la mise en œuvre d’actions préventives, curatives et d’accompagnement autour de la vie psychique, de l’autonomie et du bien-être des personnes en situation de handicap. Vous intervenez auprès des usagers afin de recueillir leurs besoins, d’analyser leur situation et de leur apporter un soutien psychologique adapté.

Vos principales missions seront de :

accueillir et accompagner les usagers ;

assurer leur prise en charge psychologique ;

recueillir les informations nécessaires à l’évaluation de leur situation ;

conduire des entretiens ;

analyser et interpréter les éléments recueillis ;

restituer les conclusions de l’évaluation ;

identifier et recenser les besoins et les attentes des usagers ;

assurer un soutien psychologique ;

contribuer à l’évaluation des situations au sein de la MDPH ;

rédiger des notes et documents d’évaluation.

Profil recherché

Vous êtes capable d’analyser des compétences et des comportements, mais également d’évaluer une procédure, une activité, une action ou un résultat.

Vous disposez de bonnes connaissances dans le domaine du handicap, de la loi du 11 février 2005, des politiques publiques relatives au handicap et de l’action médico-sociale.

Vous faites preuve de rigueur, de capacités d’analyse et d’un bon sens des relations humaines. La discrétion professionnelle ainsi que le respect de l’éthique et de la déontologie sont indispensables dans l’exercice de vos fonctions.

Le poste peut nécessiter des déplacements ponctuels sur le territoire varois et comporte une part importante de travail sur écran, de rédaction de notes et d’évaluation.

La MDPH du Var constitue un guichet unique permettant aux personnes en situation de handicap et à leurs familles d’accéder à l’information, à l’accompagnement, au conseil ainsi qu’aux différents droits et prestations auxquels elles peuvent prétendre.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une participation aux frais de transport en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Santé

Infirmier

Offre disponible jusqu'au 02 décembre 2026
Employeur : Département du Var - Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
Localisation : Ollioules
Domaine : Handicap / Médico-social / Évaluation de l’autonomie
Catégorie : A
Type de recrutement : Contrat à durée déterminée
Durée du contrat : 12 mois
Nature de l’emploi : CDD de 12 mois
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 2 décembre 2026

Vos missions

Au sein de la MDPH du Var, vous intervenez en tant que professionnel de santé dans l’évaluation de la perte d’autonomie et des besoins des personnes adultes en situation de handicap. Vous travaillez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en lien étroit avec les médecins de la MDPH, en vous appuyant notamment sur le projet de vie de la personne.

Vos principales missions seront de :

évaluer sur le plan médical la perte d’autonomie des personnes adultes en situation de handicap ;

analyser leurs besoins au sein de l’équipe pluridisciplinaire ;

évaluer les déficiences et leurs conséquences sur la vie quotidienne ;

apprécier le retentissement du handicap sur la vie sociale et professionnelle ;

contribuer à l’évaluation globale de la situation de la personne à partir de son projet de vie ;

apporter votre expertise en tant que professionnel de santé ;

travailler en collaboration avec les médecins de la MDPH ;

établir des liens avec les établissements et services médico-sociaux accompagnant l’usager ;

participer à l’évaluation des demandes de prestations de compensation du handicap pour les adultes.

Profil recherché

Vous savez analyser les besoins des personnes en situation de handicap et disposez de bonnes connaissances dans le domaine du handicap et de l’action médico-sociale.

Une bonne connaissance de la loi du 11 février 2005, des politiques publiques relatives au handicap et des dispositifs médico-sociaux est attendue. Vous faites preuve de rigueur, de capacités d’analyse et d’un bon sens des relations humaines.

Le poste nécessite une forte capacité de concentration et comporte une part importante de travail sur écran. Le respect de l’éthique, de la déontologie professionnelle et du secret médical est indispensable.

La MDPH constitue le guichet unique départemental pour l’accueil, l’information, l’accompagnement et l’ouverture des droits et prestations des personnes en situation de handicap, quel que soit leur âge ou leur situation.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une participation aux frais de transport en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Numérique

Directeur adjoint des solutions et innovations numériques

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction des Solutions et Innovations Numériques
Localisation : Toulon - site de La Loubière
Domaine : Systèmes d’information / Transformation numérique / Cybersécurité / IA
Catégorie : A+ / A
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 3 ans
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 30 novembre 2026

Vos missions

Sous la responsabilité du Directeur des Solutions et Innovations Numériques, vous assurez le pilotage opérationnel de la direction et contribuez directement à la transformation numérique du Département du Var. Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie SI, tout en accompagnant les équipes et les directions métiers dans leurs projets numériques.

Vos principales missions seront de :

décliner les orientations stratégiques en plans d’action opérationnels ;

piloter les grands projets numériques de la collectivité ;

participer à l’élaboration du schéma directeur pluriannuel du système d’information ;

superviser la gouvernance technique et l’urbanisation du SI ;

piloter les enjeux de cybersécurité, PSSI et RGPD ;

intégrer les technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle et les solutions numériques souveraines ;

veiller à la résilience et à la performance des infrastructures numériques ;

animer et coordonner les équipes techniques et les différents pôles de la direction ;

accompagner la montée en compétences des collaborateurs et piloter le plan de formation ;

favoriser l’acculturation numérique des directions métiers et de la communauté éducative des collèges du Var ;

piloter les ressources budgétaires et les marchés publics de la direction ;

exercer une délégation de signature dans le cadre des marchés ;

assurer le remplacement ou l’intérim du Directeur en son absence.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en informatique ou systèmes d’information, avec un profil correspondant notamment aux cadres d’emplois d’ingénieur territorial ou ingénieur en chef. Vous disposez d’une expérience réussie dans la direction de projets SI majeurs et dans l’encadrement d’équipes.

Vous maîtrisez les architectures des systèmes d’information, les enjeux de cybersécurité, la commande publique ainsi que les problématiques liées à la transformation numérique des collectivités territoriales et des établissements éducatifs.

Vous disposez de solides qualités relationnelles et managériales, d’un véritable leadership et d’une vision stratégique. Rigueur, capacité d’arbitrage et sens du service public sont également indispensables pour assurer cette fonction de direction.

Le poste offre l’opportunité de travailler sur des projets technologiques à fort impact, notamment dans les domaines de l’IA, de la cybersécurité et de la souveraineté numérique, avec des applications directes pour les services départementaux et les collèges du Var.
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Social

Sage-femme de PMI

Offre disponible jusqu'au 29 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF)
Localisation : Sainte-Maxime
Domaine : Protection maternelle et infantile / Périnatalité / Santé sexuelle
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD / autre modalité précisée par la collectivité
Durée du contrat : 12 mois
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 29 novembre 2026

Vos missions

Au sein de la Protection Maternelle et Infantile du Département du Var, vous assurez sur votre territoire une mission de prévention médico-psycho-sociale, de suivi gynécologique, d’accompagnement de la grossesse et du nourrisson pendant la période périnatale. Vous participez également aux actions de santé sexuelle, de soutien à la parentalité et de promotion de la santé.

Vos principales missions seront de :

assurer les missions prévues par le Code de la santé publique et le plan de périnatalité ;

réaliser des actions de prévention et d’accompagnement en santé maternelle et infantile ;

participer au suivi gynécologique et au suivi de grossesse ;

accompagner les familles durant la période périnatale ;

contribuer aux actions de santé sexuelle ;

participer aux actions de soutien à la parentalité et de promotion de la santé ;

garantir le respect du cadre institutionnel et légal ;

veiller au respect des droits des usagers ainsi que du cadre déontologique et éthique ;

travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’unité de promotion de la santé ;

participer à la construction du projet de service ;

s’inscrire dans les réseaux médico-sociaux du territoire.

Profil recherché

Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d’État de sage-femme.

Vous connaissez la réglementation applicable aux missions de Protection Maternelle et Infantile et êtes capable d’exercer dans le respect du cadre légal, institutionnel, déontologique et éthique.

Vous appréciez le travail en réseau et en collaboration avec les professionnels médico-sociaux et souhaitez contribuer aux projets de prévention, de santé périnatale et de promotion de la santé menés sur le territoire.

Le poste implique des déplacements et des visites à domicile sur le territoire Var Estérel / Golfe de Saint-Tropez. Le permis B est obligatoire.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une participation aux frais de transport en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Social

Médecin de Protection Maternelle et Infantile

Offre disponible jusqu'au 29 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF)
Localisation : Toulon
Domaine : Santé publique / Protection maternelle et infantile / Protection de l’enfance
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD / autre modalité précisée par la collectivité
Durée du contrat : 36 mois
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 29 novembre 2026

Vos missions

Au sein de la Protection Maternelle et Infantile du Département du Var, vous exercez une médecine de proximité, de prévention et de santé publique auprès des enfants et de leurs familles. Vous intervenez plus particulièrement auprès des enfants les plus vulnérables, dans une logique de prévention précoce, de protection de l’enfance et de réduction des inégalités de santé.

Vos principales missions seront de :

assurer les consultations préventives des enfants de 0 à 6 ans : développement, dépistage, vaccination et prévention ;

accompagner et soutenir les parents dans leur rôle ;

contribuer aux actions autour des 1 000 premiers jours ;

participer aux bilans de santé réalisés en école maternelle ;

apporter une expertise médicale aux équipes de protection de l’enfance ;

participer au repérage et à l’évaluation des situations de risque ou de danger ;

coordonner le suivi de santé des enfants protégés ;

contribuer au déploiement du Parcours Coordonné Renforcé - PCR ASE ;

participer aux bilans de santé, aux orientations et à la coordination des parcours de soins des enfants confiés ;

intervenir, selon votre qualification ou formation, dans les Centres de Santé Sexuelle sur les questions de contraception, IST, IVG et éducation à la vie affective et relationnelle ;

animer l’offre de prévention territoriale en lien avec les hôpitaux, professionnels libéraux et l’Éducation nationale ;

développer des actions d’aller-vers afin de réduire les inégalités de santé.

Profil recherché

Vous êtes docteur en médecine, généraliste, pédiatre ou gynécologue, et vous manifestez un intérêt marqué pour la santé de l’enfant, la prévention et le travail en équipe. Une expérience en PMI constitue un atout, mais elle n’est pas présentée comme indispensable.

Vous souhaitez exercer une médecine de prévention, de santé publique et de proximité, en lien étroit avec une équipe pluriprofessionnelle et les partenaires du territoire. Votre expertise contribue directement au parcours de santé des enfants et des familles.

Le Département recherche également un professionnel souhaitant participer à la transformation de la PMI autour de la prévention précoce, des 1 000 premiers jours, de l’aller-vers, de la réduction des inégalités de santé et du renforcement du suivi des enfants protégés.

Le poste implique des déplacements sur le territoire, avec une mutualisation ponctuelle possible avec un autre territoire à raison de deux demi-journées par semaine. Un véhicule de service est fourni.

Le Département propose notamment des titres-restaurant, le RIFSEEP, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, des aides aux transports ainsi que des offres culturelles et de loisirs. L’organisation prévoit 25 jours de congés, 10 jours de RTT et un compte épargne temps, avec plusieurs formules de travail à 36 h 30 hebdomadaires.
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Ingénieur

IGE en caractérisation physico-chimique et mécanique de matériaux polymères hybrides

Offre disponible jusqu'au 15 novembre 2026
Employeur : Université de Toulon
Laboratoire : MAPIEM - Matériaux Polymères Interfaces Environnement Marin
Localisation : Campus de La Garde
Domaine : Recherche / Science des matériaux / Polymères et composites
Catégorie : A - Ingénieur d’études (IGE)
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : Environ 16 mois
Temps de travail : 38 h par semaine
Expérience souhaitée : Débutant accepté
Prise de poste : 11 janvier 2027
Fin de contrat : 10 mai 2028
Date limite de candidature : 15 novembre 2026

Vos missions

Au sein du laboratoire MAPIEM de l’Université de Toulon, vous participez au projet de recherche ANR PROMIZE, consacré notamment à la caractérisation multi-échelle de membranes hybrides à matrice polymère intégrant des charges poreuses de type zéolites et MOFs. Vous intervenez sur l’étude des propriétés physico-chimiques, morphologiques, thermiques et mécaniques de ces matériaux, ainsi que sur leur comportement après vieillissement.

Vos principales missions seront de :

caractériser les échantillons à l’aide de différentes techniques physico-chimiques ;

réaliser des caractérisations morphologiques, thermiques et mécaniques ;

étudier et comparer les propriétés des matériaux avant et après vieillissement ;

traiter les résultats issus des expérimentations ;

analyser et interpréter les données expérimentales ;

contribuer à la mise au point des protocoles expérimentaux ;

participer au bon fonctionnement des équipements de caractérisation ;

échanger avec les différents partenaires impliqués dans le projet ANR PROMIZE.

Profil recherché

Vous êtes titulaire au minimum d’un Bac +3 en science des matériaux, avec une spécialisation ou des compétences en caractérisation mécanique et physico-chimique.

Vous disposez de connaissances en science des matériaux, notamment dans le domaine des polymères et des composites, et maîtrisez différentes techniques de caractérisation physico-chimique, thermique et mécanique. Vous savez analyser, interpréter et exploiter des résultats expérimentaux.

Vous faites preuve de rigueur et d’autonomie dans le travail expérimental, possédez de bonnes capacités d’analyse et appréciez le travail en équipe ainsi que les échanges avec différents partenaires scientifiques.

Le poste comporte une exposition possible à différents risques liés aux activités de laboratoire : produits chimiques irritants, corrosifs ou toxiques, rayonnements, champs magnétiques, ultrasons, mais aussi certaines contraintes techniques telles que le port de charges, le bruit ou l’utilisation d’autoclaves et de machines-outils. Le travail sur écran peut également dépasser quatre heures par jour.

L’Université de Toulon propose notamment 58 jours de congés et RTT annuels pour les personnels à temps plein, une participation aux abonnements de transport à hauteur de 75 %, le forfait mobilité durable, une mutuelle employeur avec participation financière, l’accès aux activités sportives et aux bibliothèques universitaires ainsi que des tarifs réduits au CROUS.
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Social

Assistant socio-éducatif

Offre disponible jusqu'au 22 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction de l’Action Sociale de Proximité (DASP)
Service : Unité Territoriale Sociale LSSB - Service Enfance Suivi
Localisation : Six-Fours-les-Plages
Domaine : Protection de l’enfance / Action sociale / Accompagnement des familles
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée dans l’offre
Date limite de candidature : 22 novembre 2026

Vos missions

Sous l’autorité du responsable de service, vous assurez des missions de prévention et de protection de l’enfance, à travers un travail d’évaluation, d’accompagnement et de soutien auprès des personnes et des familles.

Vous évoluez au sein d’une équipe pluridisciplinaire réunissant notamment des travailleurs sociaux, psychologues et secrétaires médico-sociales, avec une forte dimension de collaboration et de travail collectif.

Vos principales missions seront de :

accompagner les personnes et les familles afin de prévenir ou de surmonter leurs difficultés ;

mettre en œuvre une approche globale de leur situation ;

exercer des missions spécifiques relevant de l’aide sociale à l’enfance ;

participer aux actions de prévention et de protection de l’enfance ;

initier et promouvoir des projets d’action sociale ;

participer à des projets menés dans une dynamique partenariale ;

développer et entretenir un réseau de partenaires ;

contribuer au travail collectif au sein du service et avec les professionnels du territoire.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé.

Vous connaissez les orientations de la collectivité en matière d’action sociale, ainsi que le cadre éthique et déontologique de l’intervention sociale auprès des personnes et des groupes.

Vous disposez de bonnes capacités d’adaptation et d’organisation ainsi que de solides qualités rédactionnelles. Vous appréciez particulièrement le travail en équipe et en réseau, indispensable pour accompagner efficacement les situations relevant de la protection de l’enfance.

Le poste implique des déplacements fréquents sur le territoire, avec également des déplacements variables en dehors du département. Le permis B est exigé compte tenu des déplacements et accompagnements réguliers.

Le Département propose notamment une carte tickets-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une prise en charge partielle des transports en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Chargé de mission

Chargé de mission gestion et animation des ZAE

Offre disponible jusqu'au 23 novembre 2026
Employeur : Dracénie Provence Verdon Agglomération (DPVa)
Localisation : Territoire dracénien - Draguignan
Domaine : Développement économique / Aménagement du territoire / Foncier économique
Catégorie : A ou B selon le grade de recrutement
Grades recherchés : Attaché principal, Attaché, Rédacteur principal de 1re ou 2e classe, Rédacteur
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Expérience confirmée en collectivité territoriale
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non précisé dans l’offre
Prise de poste : 24 décembre 2026
Date limite de candidature : 23 novembre 2026

Vos missions

Au sein de la Direction adjointe des Dynamiques Économiques, de l’Emploi et des Compétences, vous assurez le suivi et le pilotage des projets d’implantation des entreprises sur le territoire. Vous intervenez également dans la gestion, la requalification et l’animation des Zones d’Activités Économiques (ZAE) de Dracénie Provence Verdon Agglomération.

Vos principales missions seront de :

centraliser, instruire et qualifier les demandes d’implantation, de mutation ou d’extension des entreprises et porteurs de projets ;

mettre en place et administrer un outil de pilotage du foncier et de l’immobilier d’entreprise ;

structurer et actualiser une base de données permettant le suivi cartographique des disponibilités foncières et immobilières ;

analyser l’adéquation entre les besoins des entreprises et l’offre disponible sur le territoire ;

suivre les dossiers d’acquisition, de cession, de baux, de redevances d’occupation et de conventions foncières ;

réaliser des diagnostics réguliers des ZAE concernant notamment les réseaux, la voirie, l’éclairage, la propreté et la signalétique ;

coordonner la stratégie de requalification et de modernisation des ZAE ainsi que le Plan Pluriannuel d’Investissement associé ;

piloter l’inventaire réglementaire des ZAE dans le cadre de la loi Climat et Résilience ;

assurer la coordination avec les services d’urbanisme, d’environnement et de voirie, les communes et les différents partenaires ;

répondre aux problématiques quotidiennes rencontrées par les entreprises implantées dans les ZAE ;

favoriser l’émergence de clubs, associations ou autres structures représentatives des entreprises ;

proposer et mettre en œuvre des actions d’animation interentreprises ;

accompagner les entreprises dans leur transition écologique, notamment sur la sobriété hydrique, la mobilité durable, l’économie circulaire et la gestion des risques.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +4/5 en aménagement du territoire, urbanisme commercial ou économique, développement économique, gestion foncière et immobilière ou ingénierie territoriale. Une expérience confirmée en collectivité territoriale est demandée.

Vous disposez de solides connaissances du marché de l’immobilier d’entreprise et des mécanismes d’aménagement foncier. Vous maîtrisez également l’environnement réglementaire des collectivités territoriales, notamment en matière d’urbanisme, de préemption, de commande publique et de comptabilité publique.

Une bonne connaissance du tissu économique local, du fonctionnement des PME/TPE et des enjeux de transition écologique est attendue. Vous maîtrisez notamment les politiques liées au Zéro Artificialisation Nette (ZAN) et à la loi Climat et Résilience.

Vous êtes à l’aise avec les outils de suivi et de gestion tels que les SIG, CRM d’entreprises et observatoires, et savez conduire des projets complexes impliquant de nombreux acteurs. D’excellentes qualités rédactionnelles sont nécessaires pour produire notes de cadrage, délibérations, conventions et cahiers des charges.

Autonome et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de pédagogie, de discrétion professionnelle et d’un excellent relationnel. Vous savez négocier et adopter une posture de facilitateur auprès d’interlocuteurs publics comme privés.
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Chargé de mission

Assistant particulier du secrétaire général

Offre disponible jusqu'au 01 janvier 2027
Employeur : Préfecture du Var
Localisation : Préfecture du Var, Toulon
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Catégorie : B - Profession intermédiaire
Type de recrutement : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseignée
Télétravail : Non
Prise de poste : Poste vacant à partir du 1er janvier 2027

Vos missions

Directement rattaché au secrétaire général de la Préfecture du Var, vous assurez son assistance quotidienne et contribuez à l’organisation, au suivi et à la coordination de ses activités. Vous intervenez dans un environnement institutionnel exigeant, en lien avec le corps préfectoral, les services de l’État, les sous-préfectures et différents partenaires.

Vos principales missions seront de :

gérer l’agenda du secrétaire général ;

assurer l’accueil physique et téléphonique et filtrer les interlocuteurs ;

organiser ses déplacements ;

planifier et constituer les dossiers en lien avec les autres services de la Préfecture ;

organiser les réunions présidées par le secrétaire général : réservation de salles, convocations et logistique ;

traiter des dossiers ponctuels et suivre les affaires réservées ;

rédiger des notes et des courriers ;

accompagner le secrétaire général dans la gestion des urgences et des dossiers sensibles ;

assurer la circulation de l’information auprès des interlocuteurs internes et externes.

Profil recherché

Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques et disposez d’une bonne connaissance de l’environnement professionnel et institutionnel.

Vous savez organiser votre activité, rédiger avec précision, analyser les informations et en dégager les éléments essentiels. La gestion des priorités et l’anticipation sont particulièrement importantes pour ce poste.

Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles, de communication, d’accueil et d’adaptabilité. Polyvalence, autonomie, disponibilité, diplomatie et discrétion sont indispensables compte tenu de la nature des dossiers traités.

Le poste comporte des horaires adaptés au secrétariat des membres du corps préfectoral, avec une amplitude pouvant aller de 8 h à 19 h, modulable selon les besoins
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Relation à l’usager

Conseiller service à l'usager

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : CAF du Var
Localisation : Toulon ou Draguignan
Domaine : Relation usagers / Service public
Niveau : Niveau 3
Type de recrutement : CDD
Prise de poste : 2 janvier 2027

Vos missions

Premier interlocuteur des usagers de la CAF, vous les accueillez et les accompagnez dans leurs démarches, en présentiel, par téléphone ou par voie numérique.

Vos principales missions seront de :

renseigner et orienter les allocataires selon leur situation ;

répondre aux demandes par téléphone, mail ou à l’accueil physique ;

enregistrer les demandes dans les outils internes ;

réaliser différentes mises à jour administratives ;

promouvoir les offres de services de la CAF ;

orienter les usagers vers les services adaptés à leurs besoins.

Profil recherché

Le poste est accessible à partir du Bac
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Relation à l’usager

Conseiller Service à l’Usager

Offre disponible jusqu'au 31 décembre 2026
Employeur : CAF du Var
Localisation : Toulon ou Draguignan
Domaine : Relation usagers / Service public
Niveau : Niveau 3
Type de recrutement : CDI - uniquement par voie de mutation
Expérience souhaitée : Minimum 1 an d’expérience sur un poste de Conseiller Service à l’Usager
Télétravail : Possible selon les modalités de la CAF
Prise de poste : 1er octobre 2026
Date limite de candidature : 31 décembre 2026

Vos missions

Au sein de la CAF du Var, vous êtes l’un des premiers interlocuteurs des allocataires. Vous les accueillez, les informez et les accompagnez dans leurs démarches, en présentiel comme à distance, tout en veillant à leur apporter une réponse adaptée à leur situation.

Vos principales missions seront de :

renseigner les allocataires sur leur situation et la réglementation applicable ;

répondre aux demandes par téléphone, mail ou lors de l’accueil physique ;

représenter la CAF auprès des allocataires et promouvoir ses offres de services ;

réaliser des appels et courriers sortants ;

effectuer les mises à jour administratives nécessaires ;

informer les allocataires et partenaires sur leurs droits et obligations ;

orienter les usagers vers les services adaptés à leurs besoins ;

gérer avec pédagogie les situations de tension ou de conflit ;

intervenir ponctuellement sur les différents sites de la CAF du Var ou auprès de ses partenaires.

Profil recherché

Cette offre est exclusivement ouverte aux Conseillers Service à l’Usager dans le cadre d’une mutation, justifiant d’au moins 1 an d’expérience sur un poste de CSU. Le CQP COS de la branche Famille ou un diplôme équivalent est souhaité.

Vous appréciez le contact avec le public et le travail en équipe et savez adapter votre communication à chaque interlocuteur. Vous faites preuve d’écoute, de discrétion, de rigueur, de pédagogie et de qualités relationnelles.

De bonnes capacités rédactionnelles ainsi qu’une maîtrise des outils informatiques et numériques sont indispensables. Le permis B est souhaité, des déplacements pouvant être nécessaires entre Toulon, Brignoles, Draguignan, Fréjus et les sites partenaires.

Le poste est organisé sur une base de 39 heures par semaine, avec une rémunération de 1 917 € par mois, niveau 3, versée sur 14 mois. La CAF propose également des titres-restaurant de 11,52 €, des avantages CSE, une prime de crèche et un forfait mobilité durable.
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Relation à l’usager

Adjoint au chef du bureau de l’immigration

Offre disponible jusqu'au 27 novembre 2026
Employeur : Préfecture du Var
Localisation : Sous-préfecture de Draguignan - Bureau de l’immigration
Domaine : Relation à l’usager / Immigration
Catégorie : B - Profession intermédiaire
Type de recrutement : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseignée
Management : Oui
Télétravail : Non
Prise de poste : Poste vacant à partir du 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 27 novembre 2026

Vos missions

Au sein du bureau de l’immigration de la sous-préfecture de Draguignan, vous secondez le chef de bureau et assurez son remplacement en son absence, notamment sur les fonctions de management. Vous participez au pilotage de l’activité du service, à la qualité de l’accueil des usagers et à la sécurisation juridique des décisions prises en matière de séjour et d’immigration.

Vos principales missions seront de :

suppléer le chef de bureau en son absence, notamment dans ses missions d’encadrement ;

organiser l’accueil du public ;

gérer les situations difficiles ou conflictuelles ;

mettre en place les moyens nécessaires pour garantir la qualité des réponses apportées aux usagers ;

superviser l’activité du service et planifier les ressources en fonction des flux ;

assurer le suivi des indicateurs Indigo ;

suivre et valider l’instruction des dossiers ;

instruire les demandes de titre présentant des situations particulières ;

garantir la sécurité juridique des décisions prises par le bureau de l’immigration ;

participer à la lutte contre la fraude documentaire ;

organiser les cérémonies de naturalisation du département du Var.

Profil recherché

Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement professionnel et maîtrisez les outils informatiques et bureautiques. Une connaissance du droit des étrangers est attendue ou devra être acquise rapidement sur le poste.

Vous savez appliquer la réglementation, organiser votre activité et travailler en équipe. Le poste exige un niveau particulièrement élevé en matière d’organisation et de travail collectif, ainsi que de bonnes capacités de synthèse.

Vous faites preuve d’un excellent sens des relations humaines, savez communiquer avec différents publics et vous adapter rapidement aux évolutions de l’activité.

Le poste constitue une fonction d’encadrement nécessitant discrétion et devoir de réserve. Il implique un niveau d’exigence élevé concernant la qualité de l’accueil, le contrôle des processus et la lutte contre la fraude documentaire. La réglementation étant particulièrement évolutive, une forte capacité d’adaptation et d’analyse juridique est indispensable. La charge de travail peut également être importante lors des périodes de forte activité.

Le poste est éligible à la NBI.
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Finances

Responsable de gestion budgétaire et financière

Offre disponible jusqu'au 16 novembre 2026
Employeur : Ville de Toulon
Direction : Direction Générale des Services Techniques (DGST)
Service : Comptabilité-Gestion - Direction Administration Générale des Services Techniques
Localisation : Hôtel de Ville - Avenue de la République, Toulon
Domaine : Finances / Gestion budgétaire et comptable / Management
Catégorie : A - Cadre
Cadre d’emplois : Attachés territoriaux
Filière : Administrative
Type de recrutement : Titulaire ou contractuel - recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Management : Oui
Temps de travail : Temps complet
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 16 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois + RTT + tickets-restaurant

Vos missions

Au sein de la Direction Générale des Services Techniques de la Ville de Toulon, vous prenez la responsabilité du service Comptabilité-Gestion. Vous assurez le pilotage budgétaire, financier et comptable de la DGST et encadrez l’équipe chargée de sécuriser et fluidifier l’ensemble de la chaîne financière. La direction pilote notamment 23 M€ d’investissement et 11 M€ de fonctionnement, ainsi qu’un important portefeuille d’opérations et de marchés publics.

Vos principales missions seront de :

manager et accompagner l’équipe du service Comptabilité-Gestion ;

organiser l’activité, définir les priorités et répartir la charge de travail ;

favoriser la montée en compétences des agents ;

piloter la préparation et le suivi du budget de la DGST ;

travailler en lien avec les directions techniques et la direction générale ;

superviser l’exécution financière et comptable des marchés publics ;

suivre les opérations depuis l’engagement des dépenses jusqu’au règlement définitif des contrats ;

suivre les crédits et anticiper les besoins en investissement et en fonctionnement ;

contribuer au pilotage de la programmation pluriannuelle ;

sécuriser et améliorer les procédures budgétaires et comptables ;

rechercher des solutions permettant de simplifier les processus et d’améliorer les délais de traitement ;

conseiller les services opérationnels et alerter la direction sur les risques et échéances ;

mettre en place des outils de pilotage et des tableaux de bord pour suivre l’activité et les résultats du service.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience ou de connaissances solides en gestion budgétaire, comptable ou financière, idéalement acquises au sein d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez les principes de la comptabilité publique, notamment la M57, ainsi que les principales règles relatives à l’exécution administrative et financière des marchés publics.

Une formation supérieure en comptabilité, finances ou gestion constitue un atout ; l’offre mentionne notamment un niveau Licence / Bac +2 avec une spécialité comptabilité.

Vous savez fédérer et accompagner une équipe, organiser l’activité et gérer les priorités. Vous êtes capable d’analyser une situation financière et d’en restituer clairement les enjeux auprès d’interlocuteurs techniques, administratifs et financiers.

Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de discernement et d’un réel sens du service public. Vous êtes également force de proposition pour simplifier les procédures et fiabiliser les pratiques financières et comptables.

Le poste vous place au cœur des projets structurants de Toulon, avec des relations quotidiennes avec les directions techniques, les directions ressources de la Ville, les entreprises et les maîtres d’œuvre externes.
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Ressources humaines

Assistant de gestion Paie Carrières

Offre disponible jusqu'au 26 novembre 2026
Employeur : Ville de Toulon
Direction : Direction des Ressources Humaines - DGA Ressources et Population
Service : Service Paie-Carrières
Localisation : Hôtel de Ville - Avenue de la République, Toulon
Domaine : Ressources humaines / Paie / Carrière
Catégorie : B ou C
Cadres d’emplois : Rédacteurs territoriaux ou Adjoints administratifs territoriaux
Filière : Administrative
Type de recrutement : Titulaire ou contractuel
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 26 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois + tickets-restaurant

Vos missions

Au sein du Service Paie-Carrières de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Toulon, vous assurez la gestion administrative des dossiers des agents et participez au traitement des éléments relatifs à leur paie et à leur carrière. Vous intervenez sous l’autorité du responsable de pôle et du chef de service, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe.

Vos principales missions seront de :

accueillir le public physiquement et par téléphone ;

conseiller et orienter les agents ;

saisir les éléments de paie et de carrière dans le logiciel RH ;

utiliser les outils informatiques et logiciels de gestion dédiés ;

élaborer, éditer et diffuser les arrêtés ;

compléter et transmettre les attestations destinées à France Travail ;

assurer le suivi de certains dossiers individuels, notamment liés au chômage ;

préparer et mettre sous pli les bulletins de paie ;

classer, enregistrer et archiver les documents administratifs ;

suivre les contrats de maintien de salaire ;

télé-déclarer les attestations employeurs.

Profil recherché

Vous disposez d’un niveau baccalauréat et connaissez les droits et obligations des fonctionnaires ainsi que le statut de la fonction publique territoriale.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels RH et possédez des connaissances sur les règles de calcul d’un bulletin de paie. Vous êtes capable de traiter avec rigueur les données administratives et de rémunération des agents.

Vous faites preuve de discrétion, disposez d’un bon sens de l’accueil et appréciez le travail en équipe. Organisation, autonomie et bonne gestion du stress sont également attendues pour assurer efficacement le suivi des dossiers et des échéances du service.

La candidature doit comprendre un CV ainsi qu’une lettre de motivation impérative et être adressée au plus tard le 26 novembre 2026 au service Recrutement / Mobilité de la Ville de Toulon.
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Immobilier

Gestionnaire du patrimoine immobilier

Offre disponible jusqu'au 29 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction de la Gestion Immobilière et Foncière (DGIF)
Localisation : Toulon
Domaine : Patrimoine immobilier / Foncier / Gestion administrative
Catégorie : B
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 29 novembre 2026

Vos missions

Au sein de la Direction de la Gestion Immobilière et Foncière, vous assurez la gestion administrative du patrimoine immobilier du Département du Var. Vous contribuez à la politique immobilière de la collectivité, à l’optimisation de l’utilisation des locaux, à la maîtrise des coûts ainsi qu’au respect de la réglementation applicable aux biens départementaux.

Vos principales missions seront de :

assurer la gestion administrative du patrimoine immobilier de la collectivité ;

contribuer à la mise en œuvre de la politique immobilière du Département ;

participer à l’optimisation de l’utilisation des locaux ;

contribuer à la maîtrise des coûts liés au patrimoine immobilier ;

veiller à la conformité réglementaire des biens ;

assurer le suivi administratif des biens immobiliers ;

élaborer les actes nécessaires à leur gestion ;

assurer l’interface avec les différents partenaires ;

concevoir et alimenter des tableaux de bord de planification et de suivi ;

élaborer des cahiers des charges ;

rédiger des actes administratifs, notamment des délibérations et conventions ;

rédiger des comptes rendus et assurer le suivi des dossiers immobiliers.

Profil recherché

Vous connaissez l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et disposez de connaissances en droit immobilier, droit de la propriété des personnes publiques et droit civil.

Vous maîtrisez les procédures administratives liées à l’action immobilière et êtes capable de structurer le suivi des dossiers à l’aide de tableaux de bord. Vous savez également élaborer un cahier des charges et rédiger des actes tels que des délibérations, conventions et comptes rendus.

Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et numériques ainsi qu’avec les progiciels métiers, notamment ATAL et AirsDélib.

Le poste implique des déplacements sur le territoire départemental.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une prise en charge partielle des transports en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Infrastructure

Responsable du Centre Territorial de Carcès

Offre disponible jusqu'au 28 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction des Infrastructures et de la Mobilité (DIM)
Localisation : Carcès
Domaine : Voirie / Infrastructures / Exploitation routière
Catégorie : B
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 1 an
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 28 novembre 2026

Vos missions

Au sein de la Direction des Infrastructures et de la Mobilité, vous prenez la responsabilité du Centre Territorial de Carcès. Vous coordonnez les activités liées à l’entretien, l’exploitation et la surveillance du réseau routier départemental sur votre secteur et assurez l’encadrement des équipes techniques.

Vos principales missions seront de :

coordonner les activités d’entretien, d’exploitation et de surveillance du réseau routier départemental ;

encadrer les équipes techniques du centre territorial ;

organiser et planifier les interventions sur le réseau ;

assurer le suivi des travaux réalisés en régie ou confiés à des prestataires extérieurs ;

superviser les interventions et garantir la sécurité des chantiers ;

identifier les dysfonctionnements techniques affectant les ouvrages et équipements ;

réaliser ou superviser des métrés, chiffrages et diagnostics ;

rédiger des comptes rendus, constats et rapports techniques ;

contribuer à la gestion du domaine public routier ;

travailler avec les usagers et les partenaires extérieurs ;

participer à la continuité du service et, si nécessaire, intervenir en soutien d’autres centres territoriaux ;

assurer également des missions de formateur interne.

Profil recherché

Vous maîtrisez la réglementation relative à la voirie départementale et au domaine public routier, ainsi que les principales procédures de la commande publique. Vous connaissez également l’organisation de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre.

Vous disposez de connaissances en sécurité routière et conception routière et connaissez les risques liés à l’utilisation de matériels, d’engins et de produits. Vous savez détecter les anomalies affectant les ouvrages et équipements routiers et mettre en place les actions adaptées.

Vous êtes capable de planifier des interventions, réaliser des métrés et chiffrages, établir des diagnostics et rédiger des documents techniques. Vous savez également communiquer avec les usagers et les partenaires et superviser les équipes lors des interventions sur le terrain.

Le poste implique des déplacements fréquents sur les routes départementales et du travail en extérieur, sous circulation, quelles que soient les conditions météorologiques. Une forte disponibilité est nécessaire, avec des interventions possibles en soirée, le week-end et les jours fériés, notamment dans le cadre des astreintes ou de la viabilité hivernale.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une prise en charge partielle des transports en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Infrastructure

Agent d’exploitation de la voirie et des réseaux divers

Offre disponible jusqu'au 28 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction des Infrastructures et de la Mobilité (DIM)
Localisation : Sainte-Maxime
Domaine : Voirie / Réseaux / Entretien routier
Catégorie : C+ / C
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 1 an
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 28 novembre 2026

Vos missions

Au sein de la Direction des Infrastructures et de la Mobilité du Département du Var, vous participez à l’entretien et à l’exploitation du réseau routier départemental. Sous l’autorité de votre responsable hiérarchique, vous réalisez les travaux courants nécessaires au maintien en bon état de la chaussée, de ses équipements et de ses abords, tout en contribuant quotidiennement à la sécurité des usagers.

Vos principales missions seront de :

réaliser les travaux courants d’entretien de la chaussée et de ses équipements ;

entretenir les abords du réseau routier départemental ;

surveiller régulièrement le réseau et signaler les situations dangereuses ;

intervenir sur le réseau afin de garantir la sécurité des usagers ;

détecter les dysfonctionnements concernant la chaussée, la signalisation ou l’éclairage public ;

participer à la sécurisation des chantiers ;

utiliser les engins, véhicules et matériels nécessaires aux interventions ;

utiliser les outils informatiques embarqués, notamment les tablettes ;

détecter les infractions liées à l’utilisation du domaine public routier ;

effectuer l’entretien courant de premier niveau du petit matériel et des outils ;

lire des plans techniques et réaliser des opérations d’implantation et de métrés ;

rendre compte quotidiennement des travaux effectués.

Profil recherché

Vous connaissez les règles et procédures d’hygiène, de sécurité et de sécurisation des chantiers, ainsi que les risques liés à l’utilisation de produits, d’outils, d’engins et de véhicules. Vous savez choisir et utiliser les équipements de protection individuelle adaptés.

Vous maîtrisez les principes essentiels de la réglementation relative à l’entretien et à l’exploitation de la voirie départementale et connaissez le fonctionnement des outils spécialisés embarqués sur les engins et véhicules.

Réactif et adaptable, vous savez faire face aux imprévus, communiquer avec diplomatie auprès des usagers du domaine public routier et rendre compte précisément de votre activité.

Le poste nécessite le port obligatoire des équipements de protection individuelle, ainsi que le suivi de formations obligatoires et continues. Le CACES est nécessaire pour les matériels qui l’exigent. Les permis B, C et EC sont requis pour la conduite des véhicules légers, poids lourds et semi-remorques.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une prise en charge partielle des transports en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Finances

Référent marchés publics

Offre disponible jusqu'au 28 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction de la Commande Publique (DCP)
Localisation : Toulon
Domaine : Commande publique / Achats / Marchés publics
Catégorie : B
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 1 an
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 28 novembre 2026

Vos missions

Au sein de la Direction de la Commande Publique, vous participez à la réalisation des achats centralisés du Département du Var. La direction accompagne également les autres services dans leurs achats décentralisés, assure la programmation des procédures et veille au respect de la réglementation applicable aux marchés publics.

Vos principales missions seront de :

participer à la réalisation des achats centralisés de la collectivité ;

assurer la gestion administrative des marchés publics ;

contribuer aux différentes étapes de passation des marchés ;

travailler en lien fonctionnel avec les acheteurs seniors et juniors de la Direction ;

participer au suivi administratif des procédures de commande publique ;

contribuer au respect des règles et procédures internes ;

suivre les marchés à l’aide de tableaux de bord ;

identifier les risques de dysfonctionnement tels que les litiges, pénalités ou résiliations ;

utiliser les différents outils et applications métiers de la commande publique.

Profil recherché

Vous êtes à l’aise avec les outils numériques utilisés dans le domaine de la commande publique. Le poste nécessite notamment l’utilisation des applications EMarchés, SIA, Air 3 Délib, ELISE Courriers ainsi que de la plateforme de dématérialisation AWS.

Vous savez utiliser des tableaux de bord pour assurer le suivi des marchés et êtes capable de repérer rapidement les risques de dysfonctionnement pouvant survenir au cours de leur exécution, notamment en matière de litiges, de pénalités ou de résiliation.

Le poste exige une grande rigueur et le respect des obligations propres à la commande publique. Vous êtes soumis au devoir de réserve, aux règles déontologiques spécifiques à ce domaine et devez être attentif au risque pénal inhérent à certaines procédures. Des déplacements ponctuels peuvent également être nécessaires.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une prise en charge partielle des transports en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Infrastructure

Dessinateur CAO / DAO

Offre disponible jusqu'au 28 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction des Infrastructures et de la Mobilité (DIM)
Localisation : La Valette-du-Var
Domaine : Infrastructures / Conception graphique / CAO-DAO
Catégorie : C
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 28 novembre 2026

Vos missions

Au sein de la Direction des Infrastructures et de la Mobilité, vous réalisez les documents graphiques nécessaires aux projets d’infrastructures, depuis les études préalables jusqu’aux dossiers de consultation des entreprises et aux supports de présentation. La DIM compte environ 480 collaborateurs et intervient notamment sur les routes, pistes cyclables, ouvrages d’art, réseaux et infrastructures de déplacement.

Vos principales missions seront de :

réaliser les documents graphiques relatifs aux projets d’infrastructures ;

utiliser des logiciels spécialisés de PAO, CAO et DAO ;

produire les plans et documents nécessaires aux études préalables ;

préparer les éléments graphiques intégrés aux dossiers de consultation des entreprises ;

réaliser les documents destinés à la présentation des projets ;

vérifier et garantir la validité des documents produits ;

travailler en lien avec les différents services internes de la Direction et de la collectivité ;

collaborer avec des partenaires extérieurs tels que les géomètres, concessionnaires et bureaux d’études ;

respecter les délais liés à la conduite des projets ;

effectuer des déplacements sur le terrain.

Profil recherché

Vous connaissez les règles et techniques de conception relatives aux infrastructures routières et cyclables, aux ouvrages d’art, aux réseaux divers et/ou aux bâtiments. Vous disposez également de connaissances en matière de construction, voirie, urbanisme et aménagement.

Vous maîtrisez la cartographie, l’infographie et le traitement d’images numériques, ainsi que les principaux logiciels de conception et de fabrication assistées par ordinateur. La maîtrise des outils de CAO / DAO, notamment Mensura, est indispensable ; une formation CAO/DAO Mensura est d’ailleurs prévue comme formation obligatoire sur le poste.

Vous êtes capable de réaliser des calculs de contraintes fonctionnelles, physiques, dimensionnelles, structurelles ou géométriques, ainsi que des calculs de métrés. Vous savez également travailler dans le respect des cahiers des charges et des contraintes propres aux projets d’infrastructures.

Le Département propose notamment des titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une prise en charge partielle des transports en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Sécurité

Veilleur de nuit

Offre disponible jusqu'au 27 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Établissement : Centre Départemental de l’Enfance du Var - La Cigaloune
Localisation : Le Pradet
Domaine : Protection de l’enfance / Accompagnement éducatif / Surveillance de nuit
Catégorie : C
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : Permanent
Nature de l’emploi : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 27 novembre 2026

Vos missions

Au sein du Centre Départemental de l’Enfance du Var, vous assurez la surveillance nocturne de l’établissement et garantissez la sécurité des enfants confiés à l’Aide sociale à l’enfance, des biens et des locaux, tout en veillant à préserver leur sommeil et leur repos.

Vos principales missions seront de :

participer à l’accueil en urgence des mineurs confiés au Centre Départemental de l’Enfance ;

assurer les déplacements, rapatriements et accueils physiques des usagers ;

garantir la sécurité et la surveillance nocturne des enfants hébergés ;

surveiller les biens et les locaux ;

ouvrir et fermer les accès à l’établissement ;

effectuer des rondes de surveillance dans les locaux ;

contrôler notamment les éclairages, portes, fenêtres et appareils électriques ;

accompagner les usagers vers des établissements hospitaliers lorsque nécessaire ;

gérer les situations d’urgence ou de tension ;

contribuer à rassurer et accompagner les enfants pendant la nuit.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social, du diplôme d’aide médico-psychologique, ou justifiez d’une expérience dans le domaine concerné.

Vous savez gérer un groupe d’enfants, identifier leurs besoins fondamentaux et apporter un soutien adapté face aux angoisses nocturnes. Une expérience dans le domaine de la protection de l’enfance est appréciée.

Le poste implique des horaires de nuit, les week-ends et jours fériés, ainsi que des sujétions particulières liées aux déplacements et aux astreintes. Il comporte également des périodes de travail isolé.

Le permis B est exigé, notamment en raison des déplacements et accompagnements fréquents.

Le temps de travail est annualisé sur une base de 39 h par semaine. Le poste ouvre droit à 25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT, à un compte épargne temps, aux prestations du CGOS, ainsi qu’à une participation aux frais de transport en commun. Un complément de traitement indiciaire (CTI) peut également être versé sous certaines conditions.
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Santé

Cadre de santé - Psychiatrie

Offre disponible jusqu'au 04 janvier 2027
Employeur : Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne-sur-Mer (CHITS)
Établissement : Hôpital Sainte-Musse
Localisation : Toulon
Domaine : Psychiatrie / Santé mentale / Encadrement des soins
Catégorie : Non précisée
Type de recrutement : CDD de 6 mois renouvelable, pouvant aboutir à une mise en stage, une titularisation ou une mutation
Temps de travail : Temps plein - travail au forfait
Management : Oui
Prise de poste : 4 janvier 2027
Rémunération : Selon le profil du candidat et la grille indiciaire réglementaire
Date limite de candidature : Non précisée

Vos missions

Au sein du service de psychiatrie de l’hôpital Sainte-Musse, vous assurez l’encadrement, la coordination et la qualité des soins en santé mentale. Vous veillez à proposer aux patients, qu’ils soient pris en charge en soins libres ou sans consentement, un accompagnement global, individualisé et coordonné tout au long de leur parcours.

Vos principales missions seront de :

encadrer et coordonner les équipes pluriprofessionnelles des différentes unités de psychiatrie ;

garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en hospitalisation comme en ambulatoire ;

organiser les moyens humains et logistiques nécessaires à l’activité du service ;

coordonner avec l’équipe médicale les flux de patients ;

organiser les accompagnements devant le Juge des Libertés et de la Détention ou la cour d’appel d’Aix-en-Provence ;

contrôler et suivre les mesures de soins sans consentement ainsi que les mesures d’isolement et de contention ;

organiser les transferts de patients, visites à domicile, activités et séjours thérapeutiques ;

participer aux staffs et animer les réunions de service ;

identifier les besoins de formation et favoriser le développement des compétences des professionnels ;

assurer la continuité entre l’hôpital, les structures ambulatoires et le domicile ou lieu de vie ;

faciliter l’accès aux soins des patients en situation de crise ou de vulnérabilité ;

veiller à la sécurité des professionnels lors des activités extérieures ;

organiser des temps de supervision et d’analyse des pratiques professionnelles ;

développer les relations avec les familles, établissements de santé, organismes de protection des majeurs et partenaires institutionnels ;

travailler en réseau avec les structures sociales, médico-sociales, les CPTS, l’ARS, les forces de l’ordre, la préfecture et le tribunal ;

participer au Conseil Local en Santé Mentale de Toulon et aux actions favorisant l’insertion et la réhabilitation psychosociale ;

organiser les moyens humains et logistiques nécessaires aux interventions de la Cellule d’Urgence Médico-Psychologique (CUMP).

Profil recherché

Vous connaissez la réglementation applicable aux soins psychiatriques sans consentement, notamment les dispositifs d’isolement et de contention. Vous êtes capable de piloter des parcours de soins complexes et d’articuler les impératifs institutionnels avec les réalités du terrain.

Vous savez analyser des situations complexes impliquant de nombreux acteurs, négocier dans des situations conflictuelles et prendre du recul afin d’adapter vos décisions. La maîtrise de vos émotions est particulièrement importante compte tenu du contexte psychiatrique et des situations susceptibles d’être rencontrées.

Le poste présente notamment un risque d’agression physique ou verbale. Il comporte des gardes institutionnelles ainsi que des astreintes liées à l’isolement et à la contention les week-ends et jours fériés. L’amplitude horaire varie en fonction des nécessités du service, des réunions, des entretiens et de la programmation.

Le CHITS propose notamment des RTT, une prise en charge des transports à 75 %, les prestations du CGOS et des possibilités de formation.
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Santé

Médecin du travail

Offre disponible jusqu'au 31 décembre 2026
Employeur : Ministère de la Justice
Direction : Secrétariat général - Délégation interrégionale du Secrétariat général Sud-Est
Localisation : Tribunal judiciaire de Toulon, avec interventions sur les autres structures du ministère dans l’ensemble du département du Var
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé / Médecine du travail
Catégorie : A
Statut : Titulaire ou contractuel
Temps de travail : Temps plein
Poste : Vacant
Durée d’affectation attendue : 3 ans
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : Non précisée

Vos missions

Au sein du Département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale du ministère de la Justice, vous assurez la surveillance médicale de prévention des personnels affectés dans le département du Var. Votre mission consiste à prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail, en intervenant à la fois sur la santé en milieu professionnel, l’hygiène et la sécurité ainsi que la médecine statutaire.

Vos principales missions seront de :

effectuer les visites d’information et de prévention ;

détecter les situations à risque et orienter les agents ;

réaliser des examens complémentaires spécifiques en lien avec l’activité professionnelle ;

accueillir et prendre en charge les personnels rencontrant des difficultés sanitaires, médicales ou psychologiques ;

organiser et planifier les visites médicales ;

contribuer au recueil des données cliniques et épidémiologiques ;

élaborer un rapport d’activité ;

proposer et conduire des actions en milieu de travail afin d’améliorer les conditions de travail ;

réaliser des études de postes ;

conduire des évaluations de risques professionnels ;

participer aux formations spécialisées des CSA de proximité ;

analyser les fiches de données de sécurité et les situations de travail ;

participer à des actions d’aménagement de postes ;

mener des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé au travail ;

collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire du DRHAS afin de favoriser la qualité de vie au travail, le maintien dans l’emploi et la prévention des risques professionnels, notamment psychosociaux.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un CES, d’un DES en médecine du travail ou d’un titre équivalent.

Vous disposez des compétences nécessaires pour assurer la surveillance médicale des agents, analyser les situations de travail et accompagner l’administration dans la prévention des risques professionnels. Vous intervenez aussi bien auprès des personnels qu’auprès des services afin d’évaluer les conditions de travail et de proposer des mesures de prévention adaptées.

Le poste implique des déplacements sur les sites de Toulon et de Draguignan. Le permis B est obligatoire. Un véhicule de service partagé, un ordinateur et un téléphone professionnel sont mis à disposition.

Vous rejoignez un DRHAS composé de 28 agents, dont 7 médecins du travail. Vous êtes placé sous l’autorité de la cheffe du département des ressources humaines et de l’action sociale, avec un rattachement fonctionnel au médecin coordonnateur national en lien avec le médecin coordonnateur régional.
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Social

Assistant familial

Offre disponible jusqu'au 25 mai 2027
Employeur : Département du Var
Localisation : au domicile de l’assistant familial
Domaine : Protection de l’enfance / Action sociale / Accompagnement éducatif
Statut : Professionnel salarié après obtention de l’agrément et recrutement
Public accueilli : Mineurs et jeunes majeurs de moins de 21 ans confiés à l’Aide sociale à l’enfance (ASE)
Temps de travail : Accueil à domicile à temps complet et au quotidien
Agrément : Obligatoire
Date limite de candidature : Démarche de recrutement ouverte tout au long de l’année
Rémunération : Variable selon le nombre d’enfants accueillis

Vos missions

En tant qu’assistant familial, vous accueillez à votre domicile un ou plusieurs enfants ou jeunes majeurs confiés à l’Aide sociale à l’enfance. Vous devenez un acteur essentiel de leur parcours de protection en leur offrant un environnement stable, sécurisant et bienveillant, tout en travaillant avec les professionnels du Département.

Vos principales missions seront de :

accueillir à votre domicile un ou plusieurs enfants confiés à l’Aide sociale à l’enfance ;

assurer leur accompagnement quotidien dans un environnement stable et sécurisant ;

veiller à leur bien-être physique, psychologique et affectif ;

accompagner leur développement, leur autonomie et leur épanouissement ;

répondre à leurs besoins quotidiens en tenant compte de leur histoire et de leur situation ;

favoriser, lorsque cela est prévu dans leur projet, le maintien des liens avec leur famille et leurs proches ;

participer au projet éducatif et au parcours de l’enfant ;

collaborer avec les travailleurs sociaux et les différents professionnels de la protection de l’enfance ;

transmettre les informations nécessaires au suivi de la situation ;

participer aux réunions et aux temps d’échange concernant l’enfant accueilli.

Profil recherché

Ce métier constitue un véritable projet de vie, puisqu’il implique l’accueil d’un enfant directement au sein de votre foyer. L’adhésion de votre environnement familial et des conditions de logement compatibles avec cet accueil sont donc essentielles.

Vous devez présenter les garanties nécessaires pour assurer la sécurité, la santé et l’épanouissement des enfants accueillis. Lors de la procédure d’agrément, les professionnels de la Protection maternelle et infantile évaluent notamment votre situation personnelle, votre état de santé, votre logement et votre environnement familial.

Le métier demande de réelles capacités d’organisation et d’adaptation, ainsi qu’un bon sens de la communication et de l’écoute. Discrétion, disponibilité, patience, stabilité et capacité à travailler en équipe sont particulièrement importantes pour accompagner des enfants pouvant avoir connu des parcours difficiles.

Comment devenir assistant familial ?

Avant de pouvoir exercer, vous devez obtenir un agrément du Président du Département du Var. Une réunion d’information peut être suivie avant le dépôt du dossier. Une fois le dossier complet transmis, la candidature est évaluée par les professionnels de la PMI ; la décision intervient dans un délai de quatre mois. L’agrément ne constitue toutefois pas un recrutement : une fois agréé, vous devez ensuite candidater auprès du Département ou d’un autre employeur habilité.

La prochaine réunion d’information actuellement annoncée par le Département du Var aura lieu le 19 novembre 2026 à Draguignan. D’autres sessions sont prévues les 12 janvier 2027 à Toulon, 23 mars 2027 à Draguignan et 25 mai 2027 à Toulon. Les inscriptions se font auprès du Département par courriel à info-assfam@var.fr ou au 04 83 95 74 07.
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Petite enfance

Agent technique polyvalent

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Localisation : Brignoles - crèche La Courte Échelle
Domaine : Petite enfance / Entretien / Hygiène et restauration
Catégorie : C - Employé
Grade recherché : Adjoint technique
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseignée
Temps de travail : Temps non complet - 20 heures par semaine
Management : Non
Télétravail : Non
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Vos missions

Au sein de la crèche La Courte Échelle à Brignoles, vous participez au bon fonctionnement quotidien de la structure en assurant principalement l’entretien des locaux et des espaces de vie, la gestion du linge ainsi que la réception, la préparation et le service des repas. Vous veillez au maintien d’un environnement propre, sain et sécurisé pour les enfants et les professionnels.

Vos principales missions seront de :

assurer l’entretien et la désinfection des espaces de vie des enfants ainsi que du mobilier ;

appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité de la structure ;

prendre connaissance des fiches techniques des produits et respecter leurs conditions d’utilisation ;

entretenir, plier et ranger le linge de la structure ;

assurer l’entretien courant des équipements utilisés, notamment lave-linge, sèche-linge et lave-vaisselle ;

réceptionner les repas livrés en liaison froide ;

contrôler les températures, assurer leur traçabilité et vérifier les dates limites de consommation ;

assurer la remise en température des repas ;

réaliser certaines préparations simples ou transformations d’aliments ;

préparer les salles de repas et assurer le service auprès des enfants ;

effectuer la vaisselle ainsi que le nettoyage et la désinfection de la cuisine ;

contribuer aux réunions et temps de travail collectif de l’équipe ;

participer à l’accueil des stagiaires.

Profil recherché

Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité, les différents protocoles applicables en structure collective ainsi que les principes de la méthode HACCP. Vous savez également lire et appliquer les fiches techniques et de sécurité des produits utilisés.

Vous êtes capable de travailler de manière autonome, organisée et réactive, tout en respectant précisément les consignes et procédures de la structure.

Rigueur, polyvalence, ponctualité et esprit d’équipe sont particulièrement recherchés. Vous faites également preuve de discrétion professionnelle, notamment dans le respect des informations concernant les enfants et les familles.

Le poste est situé à la crèche La Courte Échelle à Brignoles. L’Agglomération propose notamment une participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, des titres-restaurant et l’accès au COS Méditerranée.
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Petite enfance

Agent polyvalent Petite Enfance

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Localisation : Brignoles - crèche La Courte Échelle
Domaine : Petite enfance / Enfance et famille
Catégorie : C - Employé
Grade recherché : Adjoint d’animation
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseignée
Temps de travail : Temps complet
Management : Non
Télétravail : Non
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Vos missions

Au sein de la crèche La Courte Échelle à Brignoles, vous participez à l’accueil et à l’accompagnement quotidien des jeunes enfants et de leur famille. Vous contribuez également à la mise en œuvre du projet éducatif de la structure et des activités d’éveil, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

Vos principales missions seront de :

accueillir l’enfant et sa famille et instaurer une relation de confiance avec les parents ;

recueillir et transmettre les informations nécessaires à la continuité de l’accompagnement ;

respecter l’individualité et le rythme de chaque enfant ;

veiller au bien-être de l’enfant et assurer les soins courants d’hygiène et de confort ;

accompagner les repas, les goûters, les changes et les temps de sieste ;

favoriser l’acquisition progressive de l’autonomie ;

mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité ;

proposer et animer des activités d’éveil, manuelles et artistiques adaptées à l’âge et aux envies des enfants ;

participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif ;

assurer le rangement du matériel pédagogique et du linge ;

aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie et le matériel ;

assurer ponctuellement des remplacements sur les postes de cuisine, d’entretien des locaux ou de lingerie ;

participer aux réunions d’équipe et aux temps d’analyse des pratiques ;

contribuer au bilan des activités pédagogiques et à la réflexion sur l’aménagement des espaces et les achats de matériel.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du CAP Petite Enfance et connaissez le développement de l’enfant, les règles d’hygiène et de sécurité ainsi que les principes de la méthode HACCP.

Vous savez accompagner l’enfant dans l’acquisition de son autonomie, respecter ses rythmes et mettre en place des projets d’activités adaptés à son âge. Vous êtes également capable de réaliser les soins courants d’hygiène et de travailler dans le respect des procédures et protocoles de la structure.

Vous appréciez le travail en équipe et savez rendre compte de votre activité. Polyvalence, capacité d’adaptation, sens de l’observation et de l’écoute, empathie, neutralité, prise de recul, dynamisme et disponibilité sont particulièrement recherchés. Le respect du secret et de la discrétion professionnelle est indispensable.

Le poste est basé à la crèche La Courte Échelle à Brignoles. La candidature doit comporter un CV et une lettre de motivation, mentionner le numéro de l’offre et être déposée avant le 30 novembre 2026 via Emploi Territorial.
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Ressources humaines

Conseiller en prévention des risques professionnels

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Localisation : Brignoles - 174 route départementale 554, quartier de Paris
Domaine : Ressources humaines / Santé, sécurité et conditions de travail
Catégorie : B - Profession intermédiaire
Grade recherché : Technicien territorial
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Confirmée
Temps de travail : Temps complet
Management : Non
Télétravail : Non renseigné
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Vos missions

Au sein de la Communauté d’Agglomération de la Provence Verte, vous conseillez l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Vous coordonnez également le réseau interne de prévention et contribuez aux démarches de santé, de sécurité, de qualité de vie au travail et d’inclusion professionnelle.

Vos principales missions seront de :

analyser les risques professionnels et les conditions de travail ;

élaborer et suivre les dispositifs et programmes de prévention ;

participer à l’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ;

proposer des actions d’amélioration des postes, des locaux et de l’organisation du travail ;

contribuer au maintien dans l’emploi et à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ;

conseiller l’autorité territoriale, les services, les agents et les instances représentatives ;

participer aux réunions de la FSSSCT et du CST sur les sujets relevant de la prévention ;

réaliser les enquêtes à la suite d’accidents de service, accidents du travail ou incidents ;

analyser les causes des accidents et proposer des mesures correctives ;

coordonner le réseau des référents prévention et animer des réunions de travail ;

élaborer des tableaux de bord, bilans et statistiques en matière de santé et de sécurité ;

assurer une veille réglementaire et technique ;

concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation à la santé et à la sécurité au travail ;

organiser des événements de prévention, notamment autour de la sécurité routière et de la santé ;

suivre les formations et habilitations telles que l’AIPR, les autorisations de conduite et les habilitations électriques ;

coordonner des actions en faveur de l’inclusion, notamment les Duoday et immersions professionnelles.

Profil recherché

Vous maîtrisez les méthodes et outils d’évaluation des risques professionnels, l’analyse des causes d’accident ainsi que l’élaboration et l’exploitation de tableaux de bord. Vous connaissez l’environnement territorial, les instances représentatives et les différents acteurs intervenant dans le domaine de la prévention.

Vous disposez de compétences en pilotage et animation de groupes, en conduite de réunion et en coordination de réseaux professionnels. Vous connaissez également les acteurs de la formation et savez participer à l’élaboration et au suivi d’un plan de formation.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez de bonnes capacités de communication orale et rédactionnelle. Le poste nécessite de savoir analyser des situations de travail, proposer des solutions adaptées et accompagner les services dans la mise en œuvre concrète des actions de prévention.

L’Agglomération propose une organisation du temps de travail au choix de 37 h ou 39 h hebdomadaires, donnant droit respectivement à 12 ou 23 jours de RTT, ainsi qu’une participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, des titres-restaurant et l’accès au COS Méditerranée.
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Éducation

Chargé de coordination et de développement territorial

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Localisation : Brignoles - 174 route départementale 554, quartier de Paris
Domaine : Éducation / Animation / Jeunesse / Politique culturelle
Catégorie : B - Profession intermédiaire
Grades recherchés : Animateur / Animateur principal de 2e classe / Animateur principal de 1re classe
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Confirmée
Temps de travail : Temps complet
Management : Non
Télétravail : Non renseigné
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Vos missions

Au sein de l’Agglomération de la Provence Verte, vous participez au déploiement de la politique culturelle et éducative du territoire. Vous assurez notamment le pilotage et l’animation de la Convention Territoriale d’Éducation Artistique et Culturelle (CTEAC), du label 100 % EAC et de la Convention Territoriale Globale (CTG) contractualisée avec la CAF. Ces dispositifs doivent contribuer à renforcer l’attractivité du territoire, la qualité de vie et les enjeux de transition environnementale.

Vos principales missions seront de :

assurer la cohérence et l’animation de la politique d’éducation artistique et culturelle du territoire ;

coordonner et évaluer les dispositifs en faveur de l’action éducative, artistique et culturelle ;

concevoir des actions d’information et de formation destinées aux acteurs de l’EAC ;

animer les comités techniques, réunions et groupes de travail et favoriser la coopération entre les partenaires ;

accompagner la structuration de l’éducation artistique et culturelle sur le territoire ;

créer des passerelles entre la culture et les autres volets de la CTG ;

fédérer les partenaires locaux et favoriser l’inclusion des publics fragiles et des personnes en situation de handicap ;

mesurer l’efficacité des actions et produire un bilan annuel d’activité ;

organiser et animer des rencontres réunissant les acteurs des différentes thématiques de la CTG ;

élaborer et mettre en œuvre les programmes d’actions : manifestations, résidences d’artistes, spectacles et concerts ;

animer le comité de pilotage et rédiger les conventions, délibérations, courriers, demandes de subventions et bilans ;

développer les partenariats avec les institutions, associations, établissements scolaires et communes ;

mettre en place des démarches de concertation et de participation avec les publics ;

assurer le suivi administratif et financier des actions et élaborer des indicateurs de suivi ;

valoriser et communiquer les actions sur supports imprimés et numériques, notamment via les plateformes de l’Éducation nationale.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire dans les métiers de l’Éducation Artistique et Culturelle ou d’un Master 1 ou 2 en médiation ou politique culturelle.

Vous disposez d’une expérience en conduite de projet et savez coordonner de nombreux partenaires autour d’objectifs communs. Vous maîtrisez les techniques de communication et d’animation et appréciez le travail en équipe.

Une grande réactivité est attendue pour accompagner des projets transversaux et travailler avec des interlocuteurs institutionnels, culturels, éducatifs et associatifs variés. Vous maîtrisez également les outils informatiques et bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint.

L’Agglomération propose une organisation du travail au choix de 37 h ou 39 h hebdomadaires, ouvrant droit respectivement à 12 ou 23 jours de RTT, ainsi qu’une participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, des titres-restaurant et l’accès au COS Méditerranée.
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Ressources humaines

Gestionnaire ressources humaines

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Localisation : Brignoles - 174 route départementale 554, quartier de Paris
Domaine : Ressources humaines / Carrière / Paie / Absences
Catégorie : C - Employé
Grade recherché : Adjoint administratif
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Confirmée
Temps de travail : Temps complet
Management : Non
Télétravail : Non renseigné
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Vos missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative et statutaire des agents de l’Agglomération. Vous intervenez sur l’ensemble du parcours professionnel : carrière, rémunération, temps de travail, absences, protection sociale et retraite, tout en veillant à la fiabilité des données RH et à la sécurisation des actes de gestion.

Vos principales missions seront de :

accueillir, informer et orienter les agents et les encadrants sur leur situation administrative ;

gérer les carrières des agents titulaires, stagiaires et, selon l’organisation du service, des contractuels ;

rédiger les arrêtés, courriers, attestations et différents actes administratifs RH ;

suivre les nominations, titularisations, mutations, détachements, disponibilités, congés parentaux et cessations de fonctions ;

préparer les campagnes d’avancement de grade et de promotion interne ;

préparer et contrôler les éléments nécessaires à la paie ainsi que les éléments variables de rémunération ;

assurer le suivi des heures supplémentaires, vacations et indemnités ;

instruire les dossiers de retraite CNRACL, IRCANTEC et régime général et accompagner les agents dans leurs démarches ;

suivre le temps de travail, les congés, RTT, CET et autorisations spéciales d’absence ;

gérer administrativement les arrêts maladie, accidents de service, accidents de trajet et maladies professionnelles ;

assurer le suivi des dossiers de prévoyance, de protection sociale complémentaire et de handicap ;

renseigner et fiabiliser les données dans le SIRH et les tableaux de bord RH ;

contribuer au Rapport Social Unique, à la veille réglementaire et à l’amélioration des procédures internes ;

participer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines et à la continuité du service.

Profil recherché

Vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement d’un EPCI et des procédures administratives RH. Vous maîtrisez les règles relatives à la carrière, la paie, le temps de travail, les absences, la protection sociale et la retraite.

Vous connaissez les mécanismes de rémunération, les positions administratives ainsi que les principaux organismes de retraite, notamment la CNRACL, l’IRCANTEC et le régime général. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les logiciels métiers, les plateformes dématérialisées et les SIRH.

Vous savez instruire des dossiers individuels, rédiger des actes administratifs, contrôler des pièces, préparer les éléments de paie, suivre des échéances et exploiter des tableaux de bord. Vous êtes également capable de rechercher et diffuser une information réglementaire fiable.

Le poste nécessite rigueur, organisation, discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité. Qualités relationnelles, écoute, réactivité, autonomie, diplomatie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sont particulièrement recherchées, notamment pour traiter des situations individuelles sensibles.

L’Agglomération propose une organisation du travail au choix de 37 h ou 39 h hebdomadaires, ouvrant droit respectivement à 12 ou 23 jours de RTT, ainsi qu’une participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, des titres-restaurant et l’accès au COS Méditerranée.
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Bâtiment

Agent travaux

Offre disponible jusqu'au 23 novembre 2026
Employeur : Dracénie Provence Verdon Agglomération (DPVa)
Localisation : Territoire dracénien - Draguignan
Direction : Direction de l’Eau et de l’Assainissement
Domaine : Eau et assainissement / Travaux publics / Réseaux
Catégorie : C - Filière technique
Grades recherchés : Adjoint technique / Adjoint technique principal de 2e classe / Adjoint technique principal de 1re classe
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste équivalent
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non précisé
Prise de poste : 23 novembre 2026
Date limite de candidature : 23 novembre 2026

Vos missions

Au sein de la Direction de l’Eau et de l’Assainissement, vous rejoignez le pôle Travaux/Maintenance créé dans le cadre de l’élargissement du périmètre géré en régie. Vous participez à la réalisation de branchements neufs d’eau potable et d’assainissement ainsi qu’aux travaux de réparation sur les réseaux.

Vos principales missions seront de :

vérifier la présence des autorisations nécessaires avant l’ouverture des chantiers : DICT, arrêtés de voirie, etc. ;

réaliser le marquage au sol des réseaux enterrés avant terrassement ;

réparer les fuites sur les canalisations et les branchements ;

réaliser les travaux de branchement et de réseaux d’eau et d’assainissement ;

effectuer et sécuriser les opérations de terrassement, tranchées, remblaiement et compactage ;

réaliser les réfections de chaussée ;

poser des regards et réaliser des petits ouvrages de maçonnerie ;

contrôler les travaux réalisés et en rendre compte au responsable des équipes travaux ;

assurer le bon entretien et la bonne utilisation des véhicules, engins et matériels ;

baliser et sécuriser les zones d’intervention et installer la signalisation temporaire de chantier.

Profil recherché

Vous disposez de connaissances techniques dans les métiers de l’eau et des travaux publics, notamment en pose de canalisations, pièces de raccordement et robinetterie. Vous connaissez également les règles d’utilisation et d’entretien des matériels, outillages et équipements de protection.

Vous maîtrisez les règles de signalisation de chantier et savez lire et comprendre un plan, une notice ou une consigne de sécurité. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et numériques et savez prendre des décisions face aux situations rencontrées.

Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’organisation. Vous appréciez le travail en équipe, savez gérer les imprévus et les urgences et êtes attentif à la qualité des travaux réalisés ainsi qu’au respect des délais et des règles de sécurité. Une expérience d’au moins 2 ans sur un poste équivalent, en collectivité ou en entreprise, est demandée.

Le permis B et le permis poids lourd sont obligatoires. Le permis super lourd ainsi que le CACES mini-pelle constituent des atouts. Les habilitations CACES et AIPR sont également souhaitées. Le poste implique des déplacements sur l’ensemble du territoire, des périodes d’astreinte de nuit et le week-end, du port de charges lourdes ainsi que du travail en extérieur comme en intérieur.
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Culture

Chargé d’accueil en bibliothèque

Offre disponible jusqu'au 23 novembre 2026
Employeur : Dracénie Provence Verdon Agglomération (DPVa)
Localisation : Draguignan - territoire dracénien
Domaine : Culture / Lecture publique / Documentation
Catégorie : C - Filière culturelle
Grades recherchés : Adjoint du patrimoine / Adjoint du patrimoine principal de 2e classe / Adjoint du patrimoine principal de 1re classe
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Une expérience en bibliothèque est souhaitée
Temps de travail : Temps complet - 37 h par semaine
Télétravail : Non précisé
Prise de poste : 1er décembre 2026
Date limite de candidature : 23 novembre 2026

Vos missions

Au sein du réseau des médiathèques de Dracénie Provence Verdon Agglomération, vous êtes affecté(e) au site de Draguignan et placé(e) sous l’autorité de la responsable du pôle jeunesse. Votre poste combine accueil du public, gestion des collections jeunesse et médiation culturelle.

Vos principales missions seront de :

accueillir le public physiquement et par téléphone ;

orienter, conseiller et accompagner les usagers, notamment dans leurs usages numériques ;

réguler les usages des espaces et gérer les situations de tension conformément aux procédures ;

assurer les opérations de prêt, de retour et d’inscription des usagers ;

ranger, valoriser et entretenir les collections et les espaces ;

participer au suivi d’un segment des collections jeunesse : veille, acquisitions et visites en librairie ;

réceptionner et enregistrer les documents dans le SIGB ;

assurer l’indexation, le catalogage et la répartition des documents entre les différents sites ;

mener des actions de médiation culturelle auprès de différents publics ;

accueillir des classes et participer aux projets d’éducation artistique et culturelle du premier degré ;

proposer des accueils destinés à la petite enfance, notamment dans les crèches ;

accueillir différents groupes, dont les accueils de loisirs ;

rédiger de courts articles et critiques afin de valoriser les collections et les actions culturelles sur le site Internet du réseau.

Profil recherché

Une expérience en bibliothèque est souhaitée. Vous manifestez un réel intérêt pour les publics jeunes et la littérature jeunesse et disposez de pratiques culturelles et littéraires personnelles.

Vous avez un bon relationnel, appréciez le contact avec le public et avez le goût de la transmission et du travail en équipe. Vous êtes également à l’aise avec les outils informatiques et les pratiques culturelles numériques.

Le poste demande une capacité à aller vers les usagers, à travailler dans différents points de desserte du réseau et à collaborer avec les autres professionnels des médiathèques. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble du réseau ; le permis B est requis.

Le temps de travail est organisé sur une base de 37 heures hebdomadaires, selon une rotation sur deux ou trois semaines, avec alternance notamment entre des semaines lundi-vendredi et mardi-samedi. Du travail en soirée et le week-end peut également être demandé selon la programmation culturelle.
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Santé

Infirmier puériculteur - Néonatologie

Offre disponible jusqu'au 01 février 2027
Employeur : Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne-sur-Mer (CHITS)
Établissement : Hôpital Sainte-Musse
Localisation : Toulon
Domaine : Soins infirmiers / Pédiatrie / Néonatologie
Type de recrutement : CDD de 6 mois renouvelable, pouvant évoluer vers une mise en stage, une titularisation ou une mutation
Temps de travail : 80 %
Prise de poste : 1er février 2027
Rémunération : Selon le profil du candidat et la grille indiciaire réglementaire
Date limite de candidature : Non précisée

Vos missions

Au sein du service de Néonatologie de l’hôpital Sainte-Musse, vous assurez, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, la prise en soins globale et individualisée des nouveau-nés prématurés ou à risque. Vous contribuez à leur développement, à leur sécurité et à leur confort, tout en accompagnant étroitement les familles pendant l’hospitalisation.

Vos principales missions seront de :

accueillir et prendre en charge les nouveau-nés ;

réaliser les soins et la surveillance adaptés à leur état de santé ;

assurer des transmissions ciblées permettant la continuité des soins ;

prévenir et prendre en charge la douleur et veiller au confort de l’enfant ;

appliquer les principes des soins de développement et les protocoles spécifiques à la néonatologie ;

réaliser les contrôles et check-lists du service, notamment pour les médicaments à risque et les équipements de transport ;

accueillir, informer et accompagner les parents tout au long de l’hospitalisation ;

favoriser et renforcer le lien parent-enfant ;

mettre en œuvre des actions de soutien à la parentalité ;

préparer la sortie de l’enfant en apportant conseils et informations aux parents ;

promouvoir et soutenir l’allaitement maternel ;

travailler en partenariat avec la maternité, le SAMU et les autres services de néonatologie ;

collaborer avec les auxiliaires de puériculture et l’ensemble des professionnels paramédicaux et médico-sociaux ;

participer à la gestion, à l’organisation du service et au suivi des stocks de médicaments et dispositifs médicaux.

Profil recherché

Vous êtes puériculteur(trice) diplômé(e) d’État ou infirmier(ère) diplômé(e) d’État disposant d’une expérience auprès du nouveau-né. Une formation en soins de développement est souhaitée.

Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et de l’organisation. Vous savez vous adapter aux situations imprévues et aux urgences et êtes capable d’assurer une prise en charge globale de l’enfant dans un contexte pouvant être émotionnellement exigeant.

Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, bienveillance et qualités relationnelles sont particulièrement recherchés. Vous devez également maîtriser les calculs de dilutions pédiatriques, les outils informatiques ainsi que le cadre réglementaire et administratif relatif à la prise en charge du nouveau-né en milieu hospitalier.

Le CHITS propose notamment des RTT, le remboursement des transports à 75 %, les prestations du CGOS, des possibilités de formation, une salle de sport et le forfait mobilité durable
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Ressources humaines

Chef de service Réglementation, Relations sociales et Accompagnement RH

Offre disponible jusqu'au 23 novembre 2026
Employeur : Caisse Nationale Militaire de Sécurité Sociale (CNMSS)
Localisation : Toulon
Domaine : Ressources humaines / Soutien / Management
Catégorie : A - Cadre
Type de recrutement : CDI - recrutement exclusivement ouvert aux fonctionnaires
Temps de travail : 38 heures hebdomadaires, avec horaires souples
Management : Oui
Télétravail : Possible sous conditions d’éligibilité
Prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 23 novembre 2026
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire RIFSEEP - groupe 3

Vos missions

Au sein du département des ressources humaines de la CNMSS, vous prenez la responsabilité du service Réglementation, relations sociales et accompagnement RH. Le service assure l’expertise juridique en matière de ressources humaines, l’animation du dialogue social, le pilotage de la politique sociale ainsi que l’organisation de la relation RH de proximité.

Sous l’autorité du chef de département et de ses adjoints, vous pilotez l’activité du service, encadrez votre équipe et garantissez la sécurité juridique des actes de gestion RH. Vous intervenez également en lien avec la direction des ressources humaines du ministère des Armées, les services centraux et déconcentrés ainsi que les différents partenaires institutionnels.

Vos principales missions seront de :

organiser, coordonner et piloter l’activité du service ;

répartir les missions et accompagner les agents dans leur réalisation ;

assurer le management de l’équipe et participer à sa gestion administrative ;

garantir la qualité, la fiabilité et le respect des échéances des travaux produits ;

superviser la veille réglementaire et analyser les évolutions juridiques applicables aux ressources humaines ;

piloter l’expertise juridique RH et superviser le traitement des actions contentieuses ;

veiller à la conformité des procédures de gestion du personnel ;

conseiller et assister la hiérarchie dans la sécurisation juridique des décisions RH, notamment en matière de positions administratives, de temps de travail et de congés ;

assurer le cadrage juridique des emplois de direction et le suivi des conventions relevant du service ;

organiser et animer le dialogue social avec les organisations syndicales ;

superviser la préparation et la tenue des instances de concertation ;

favoriser un dialogue social constructif et accompagner la hiérarchie dans la gestion des problématiques collectives ;

assurer les relations avec la direction des ressources humaines du ministère des Armées et les partenaires institutionnels ;

coordonner la mise en œuvre de la politique sociale en faveur du personnel ;

contribuer à l’accompagnement des agents et au développement de l’offre de services RH ;

superviser la relation RH de proximité ;

piloter la diffusion de l’information RH, notamment via la messagerie électronique et l’intranet.

Profil recherché

Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en réglementation des ressources humaines. Vous maîtrisez également les enjeux du dialogue social et êtes capable d’apporter une expertise juridique fiable dans le traitement de situations individuelles comme collectives.

Vous maîtrisez les procédures contentieuses, la gestion du personnel, les positions administratives, le temps de travail et les congés, ainsi que les règles et pratiques du dialogue social.

Vous êtes capable de manager une équipe, organiser et piloter l’activité, conseiller la hiérarchie et conduire plusieurs sujets simultanément dans un environnement institutionnel exigeant.

Le poste demande de solides capacités d’analyse et de synthèse, de la réactivité, une grande discrétion professionnelle et une réelle aisance relationnelle. Rigueur et fiabilité dans l’analyse juridique, respect de la confidentialité, sens de la concertation et capacité à prioriser sont particulièrement recherchés.

Le recrutement est exclusivement ouvert aux fonctionnaires et le poste est soumis à une enquête administrative pour le renseignement et la sécurité.

La CNMSS propose 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT à temps plein, une mutuelle avec participation employeur, une restauration sur place avec participation, une crèche, un accès sous conditions à un parc de logements sociaux, une prise en charge partielle des transports, des prestations sociales, culturelles, sportives et de loisirs, une bibliothèque et un parking à proximité.
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Social

Assistant socio-éducatif

Offre disponible jusqu'au 22 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction de l’Action Sociale de Proximité (DASP)
Service : UTS Toulon 6 Service Enfance Évaluation 2
Localisation : Toulon
Domaine : Protection de l’enfance / Action sociale / Évaluation sociale
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 6 mois
Nature de l’emploi : Temporaire
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 22 novembre 2026

Vos missions

Au sein de l’Unité Territoriale Sociale de Toulon, vous intervenez dans le service Enfance Évaluation 2. Vous assurez des missions de prévention et de protection de l’enfance, notamment à travers l’évaluation des situations et l’accompagnement des personnes et des familles.

Vous évoluez dans une équipe pluridisciplinaire composée notamment de travailleurs sociaux, psychologues et secrétaires médico-sociales, où le travail collectif et la collaboration occupent une place centrale.

Vos principales missions seront de :

accompagner les personnes et les familles afin de prévenir ou de surmonter leurs difficultés ;

conduire cet accompagnement dans le cadre d’une approche globale de leur situation ;

exercer les activités spécifiques aux fonctions de travailleur social enfance évaluation ;

participer aux missions de prévention et de protection de l’enfance ;

contribuer à l’évaluation des situations familiales ;

initier, promouvoir et participer à des projets d’action sociale ;

développer les partenariats nécessaires à l’accompagnement des familles ;

participer à l’animation du réseau professionnel autour des situations suivies.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé.

Vous connaissez les orientations de la collectivité en matière d’action sociale, le cadre éthique et déontologique du travail social ainsi que les principes de l’intervention sociale auprès des personnes et des groupes.

Vous disposez de bonnes capacités d’adaptation et d’organisation ainsi que de solides qualités rédactionnelles. Vous appréciez le travail en équipe et en réseau, essentiel pour assurer l’évaluation et le suivi des situations relevant de la protection de l’enfance.

Le poste implique des déplacements fréquents sur le territoire, avec également des déplacements variables en dehors du département. Le permis B est exigé.

Le Département propose notamment une carte tickets-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du temps de travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une prise en charge partielle des transports en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Social

Assistant socio-éducatif

Offre disponible jusqu'au 22 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction de l’Action Sociale de Proximité (DASP)
Service : Unité Territoriale Sociale Dracénie - Fayence - Verdon / Service ASPI Draguignan
Localisation : Draguignan
Domaine : Action sociale / Prévention / Insertion
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 6 mois
Nature de l’emploi : Besoin temporaire
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 22 novembre 2026

Vos missions

Sous l’autorité du responsable de service, vous assurez l’ensemble des missions liées à l’action sociale, à la prévention et à l’insertion. Vous accompagnez les personnes et les familles dans une approche globale afin de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.

Vos principales missions seront de :

accompagner les personnes et les familles dans leurs démarches et leurs parcours ;

mettre en œuvre avec elles des actions permettant de prévenir ou de surmonter leurs difficultés ;

contribuer aux actions de prévention ;

participer à la lutte contre les exclusions ;

contribuer au développement social du territoire ;

initier et promouvoir des projets d’action sociale ;

participer à des projets menés dans une dynamique partenariale ;

développer et entretenir un réseau de partenaires ;

travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée notamment de travailleurs sociaux, psychologues et secrétaires médico-sociales.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale.

Vous connaissez les orientations de la collectivité en matière d’action sociale, ainsi que le cadre éthique et déontologique du travail social. Vous maîtrisez les principes de l’intervention sociale auprès des personnes et des groupes.

Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, de solides aptitudes rédactionnelles et de bonnes capacités d’adaptation et d’organisation. Le sens du travail en équipe et en partenariat est indispensable.

Le poste implique des déplacements fréquents sur le territoire d’intervention et des accompagnements réguliers. Le permis B est exigé.

Le Département propose notamment une carte tickets-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une prise en charge partielle des transports en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Santé

Psychologue - Oncologie / Soins palliatifs

Offre disponible jusqu'au 04 janvier 2027
Employeur : Centre Hospitalier de Hyères
Localisation : Hyères
Domaine : Psychologie clinique / Oncologie / Soins palliatifs
Type de recrutement : CDI
Temps de travail : Non précisé dans l’offre
Prise de poste : 4 janvier 2027
Rémunération : 2 100 €

Vos missions

Au sein du Centre Hospitalier de Hyères, vous accompagnez les patients pris en charge en oncologie et en soins palliatifs ainsi que leur entourage. Vous intervenez tout au long du parcours de soins, depuis l’annonce du diagnostic jusqu’aux traitements lourds et, lorsque nécessaire, à l’accompagnement de la fin de vie.

Vous travaillez également en lien étroit avec les équipes médicales et paramédicales afin d’apporter un soutien clinique dans des situations complexes et de contribuer au développement de la culture palliative au sein de l’établissement.

Vos principales missions seront de :

accueillir les patients et leur entourage et réaliser des entretiens cliniques individuels, en couple ou en famille ;

évaluer la souffrance psychique, l’angoisse de mort et les mécanismes d’adaptation face à la maladie grave ;

assurer un soutien psychologique tout au long du parcours de soins : annonce du diagnostic, traitements lourds, rechute et fin de vie ;

accompagner spécifiquement les proches dans les situations de deuil ;

participer aux hôpitaux de jour en oncologie et oncogériatrie à raison de trois demi-journées par semaine ;

soutenir et accompagner les équipes soignantes confrontées à des situations cliniques complexes ;

participer aux réunions de concertation pluridisciplinaire et aux transmissions ciblées ;

contribuer à la diffusion de la culture palliative au sein du service d’oncologie et des services disposant de lits de soins palliatifs ;

assurer la traçabilité des prises en charge dans les dossiers informatisés en respectant le secret professionnel ;

participer à la formation des étudiants et stagiaires ainsi qu’à des groupes de parole ou d’analyse des pratiques pour les soignants ;

développer les liens avec les réseaux de santé extérieurs : soins palliatifs à domicile, hospitalisation à domicile et associations de bénévoles.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Master 2 en psychologie ou d’un diplôme permettant l’usage professionnel du titre de psychologue conformément à la réglementation en vigueur.

Une formation ou une expérience en psychologie clinique et en milieu hospitalier est souhaitée. Une expérience en oncologie, soins palliatifs ou accompagnement de patients atteints de maladies graves constitue un véritable atout.

Vous disposez d’une grande aisance relationnelle et d’une excellente capacité d’écoute, aussi bien auprès des patients que de leurs proches. Vous savez accueillir la souffrance psychique et intervenir dans des contextes de maladie grave et de fin de vie.

Vous faites preuve d’autonomie dans l’analyse clinique, d’adaptabilité et êtes à l’aise dans le travail en équipe pluriprofessionnelle. Une posture réflexive, bienveillante et respectueuse de la singularité de chaque patient et de son entourage est attendue.

Le poste implique d’intervenir auprès de patients présentant des situations médicales et psychologiques complexes, dans un environnement hospitalier nécessitant réactivité, coordination et capacité d’adaptation. Le respect du secret professionnel, de la confidentialité, du code de déontologie et des procédures institutionnelles est indispensable.

Vous participez aux réunions et aux temps de coordination du service et disposez de temps consacrés à l’analyse des pratiques, voire à la supervision ou aux échanges cliniques selon l’organisation retenue.

Vous travaillez en lien avec les équipes médicales et paramédicales, l’encadrement, l’équipe mobile de soins palliatifs, l’équipe douleur et le service social, mais également avec les psychologues libéraux, structures de soins de suite et de réadaptation et dispositifs d’accompagnement extérieurs.
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Social

Responsable du service PAS 2

Offre disponible jusqu'au 21 novembre 2026
Employeur : Département du Var
Direction : Direction de l’Action Sociale de Proximité (DASP)
Localisation : Toulon
Domaine : Action sociale / Management / Pilotage de service
Catégorie : A
Type de recrutement : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Statut du poste : Vacant
Prise de poste : Non précisée
Date limite de candidature : 21 novembre 2026

Vos missions

Sous la responsabilité de votre hiérarchie, vous assurez le pilotage et le management du service PAS 2 de l’Unité Territoriale Sociale de Toulon. Vous garantissez la gestion des ressources, la mise en œuvre de la stratégie, la sécurité juridique des décisions ainsi que le développement des projets et des partenariats.

Vos principales missions seront de :

gérer les ressources humaines, financières et matérielles du service ;

encadrer les équipes et conduire les entretiens professionnels ;

participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie politique ;

élaborer et conduire les projets de service ;

veiller à la sécurité juridique des actes et décisions ;

garantir l’accompagnement social des familles ;

assurer un premier accueil social inconditionnel ;

apporter un conseil technique aux travailleurs sociaux ;

valider les écrits professionnels ;

développer et entretenir les relations avec les partenaires de proximité ;

animer les instances pluridisciplinaires.

Profil recherché

Le poste est destiné à un attaché territorial titulaire d’un diplôme d’État d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale, ainsi qu’aux cadres relevant notamment des grades de conseiller socio-éducatif ou assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle.

Vous disposez de solides connaissances en action sociale et en management, ainsi que d’une bonne maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales. Vous savez fédérer et accompagner une équipe, conduire des projets et piloter l’activité avec méthode.

Vous faites preuve d’un excellent sens de l’organisation et de l’analyse et savez prioriser, prendre des décisions et rendre compte. Vos qualités relationnelles, votre pédagogie, votre sens des responsabilités et votre capacité à travailler en transversalité sont indispensables pour évoluer dans un environnement partenarial.

Le poste implique un travail en équipe, des déplacements fréquents sur le territoire et une amplitude horaire variable. Le permis B est exigé.

Le Département propose notamment une carte tickets-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation du temps de travail à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une prise en charge partielle des transports en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Social

Assistant socio-éducatif

Offre disponible jusqu'au 20 novembre 2026
Employeur : Conseil départemental du Var
Localisation : Fayence
Domaine : Inclusion sociale / Travail social et développement social
Catégorie : A
Grades recherchés : Assistant socio-éducatif / Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Type de recrutement : CDD - remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent
Durée du contrat : 6 mois, dans la limite de la durée d’absence de l’agent remplacé
Expérience souhaitée : Confirmée
Temps de travail : Temps complet
Management : Non
Télétravail : Non
Prise de poste : 23 décembre 2026
Date limite de candidature : 20 novembre 2026

Vos missions

Au sein de l’Unité Territoriale Sociale Dracénie, Fayence, Verdon, et plus particulièrement du service Action Sociale Prévention Insertion de Fayence, vous accompagnez les personnes et les familles confrontées à des difficultés sociales. Vous intervenez dans une approche globale de prévention, d’insertion et de lutte contre les exclusions, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Vos principales missions seront de :

accompagner les personnes et les familles afin de prévenir ou de surmonter leurs difficultés ;

évaluer les situations sociales et construire des accompagnements adaptés ;

contribuer aux actions de prévention et de lutte contre les exclusions ;

favoriser l’insertion et l’autonomie des personnes accompagnées ;

participer au développement social du territoire ;

initier, promouvoir et participer à des projets d’action sociale ;

développer le travail partenarial et l’animation de réseau ;

collaborer avec les travailleurs sociaux, psychologues, secrétaires médico-sociales et autres professionnels de l’UTS.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale. Une expérience confirmée dans le domaine de l’action sociale est recherchée.

Vous connaissez les orientations des collectivités en matière d’action sociale, le cadre éthique et déontologique du travail social ainsi que les pratiques d’intervention auprès des personnes et des groupes.

Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Vous savez vous adapter, organiser votre activité et travailler en équipe comme en partenariat avec les différents acteurs du territoire. Le permis B est obligatoire, compte tenu des déplacements et accompagnements fréquents.

Le Département propose notamment une carte titres-restaurant de 9,20 €, 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT, un compte épargne temps, plusieurs formules d’organisation à 36 h 30, une participation à la mutuelle et à la prévoyance, une prise en charge partielle des transports en commun ainsi que le RIFSEEP.
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Ressources humaines

Directeur des ressources humaines

Offre disponible jusqu'au 30 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Localisation : Brignoles - 174 route départementale 554, quartier de Paris
Domaine : Ressources humaines / Management / Pilotage stratégique
Catégorie : A - Cadre
Grades recherchés : Attaché / Attaché principal
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Confirmée
Temps de travail : Temps complet
Management : Oui - direction d’une équipe de 9 collaborateurs
Télétravail : Non précisé dans l’offre
Prise de poste : Dès que possible
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Vos missions

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe du Pôle Ressources et membre du collectif de direction, vous pilotez la stratégie et les politiques de ressources humaines de l’Agglomération Provence Verte. Vous accompagnez les élus, la Direction Générale et les encadrants dans un contexte de modernisation de l’action publique, au sein d’un établissement de plus de 300 agents.

Vos principales missions seront de :

définir, piloter et évaluer la politique des ressources humaines de l’Agglomération ;

accompagner les projets de transformation de l’établissement ;

conseiller la Direction Générale et les encadrants sur les problématiques RH ;

manager la Direction des Ressources Humaines composée de 9 collaborateurs ;

piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;

accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences des agents ;

garantir la sécurisation juridique des procédures RH et le respect du statut de la fonction publique territoriale ;

animer le dialogue social et assurer la préparation et le suivi des instances représentatives ;

élaborer et piloter le budget RH ainsi que le suivi de la masse salariale ;

développer les outils de pilotage et d’aide à la décision ;

définir la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail ;

accompagner le maintien dans l’emploi et la qualité de vie au travail ;

contribuer au développement d’une culture managériale partagée ;

garantir une information RH fiable et accessible auprès des agents et des services.

Profil recherché

Vous êtes idéalement titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des organisations. Une expérience confirmée sur un poste de direction ou de responsabilité RH au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public est attendue.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, le droit social et syndical, la GPEEC, la santé et la sécurité au travail, le pilotage de la masse salariale et la gestion budgétaire. Une bonne connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales et des enjeux liés à la transformation des organisations publiques est également indispensable.

Vous savez définir une stratégie RH, accompagner les élus et la Direction Générale, conduire des projets transversaux, animer le dialogue social, mener des négociations et piloter un budget complexe. Vous êtes également capable de fédérer et de faire progresser une équipe pluridisciplinaire.

Leadership, sens du dialogue et de la négociation, rigueur, capacités d’analyse et de décision, qualités relationnelles et rédactionnelles, discrétion, réactivité et sens du service public sont particulièrement recherchés.

L’Agglomération propose une organisation du travail au choix de 37 h ou 39 h hebdomadaires, ouvrant droit respectivement à 12 ou 23 jours de RTT, ainsi qu’une participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, des titres-restaurant et l’accès au COS Méditerranée.
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Bâtiment

Dessinateur - Projeteur VRD - Conducteur d’opération

Offre disponible jusqu'au 14 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Localisation : Brignoles - 174 route départementale 554, quartier de Paris
Domaine : Bâtiment / Infrastructures / Voirie et réseaux divers
Catégorie : B - Technicien territorial
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Confirmée
Temps de travail : Temps complet
Management : Non
Télétravail : Non renseigné
Prise de poste : 23 novembre 2026
Date limite de candidature : 14 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Vos missions

Au sein de la Direction Infrastructures et Patrimoine, vous apportez un appui technique à la conception de projets d’aménagement, d’infrastructures et d’équipements publics. Vous réalisez les plans, schémas et documents nécessaires aux études de faisabilité, à la préparation des projets et à leur réalisation.

Vos principales missions seront de :

réaliser les études de faisabilité des projets ;

élaborer et rédiger les documents graphiques et techniques nécessaires aux différentes phases des opérations ;

réaliser les documents graphiques destinés à la présentation des projets ;

effectuer les métrés et les chiffrages ;

analyser les offres des entreprises ;

assurer le suivi technique des démarches préalables pendant la phase d’étude, en lien avec les différents référents ;

participer au suivi des chantiers pendant leur phase d’exécution.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en génie civil ou travaux publics et disposez d’une expérience technique dans ce domaine. Une sensibilité aux problématiques de paysage urbain et d’aménagement est également recherchée.

Vous possédez de bonnes connaissances théoriques et pratiques de la gestion de la voirie, ainsi que de la réglementation relative aux déplacements, à la mobilité, à l’aménagement du territoire et à l’environnement, notamment concernant l’accessibilité des personnes à mobilité réduite et la signalisation routière.

Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les procédures de la commande publique, les procédures environnementales et les règles budgétaires. Vous maîtrisez également les principaux outils bureautiques.

Autonome et organisé, vous savez gérer les priorités, respecter les délais, rendre compte, négocier et être force de proposition. Vous disposez d’un bon relationnel avec les agents, les élus, les partenaires et les entreprises et appréciez le travail en équipe et les relations transversales. Une bonne disponibilité est attendue.
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Sécurité

Chargé de prévention et sécurité

Offre disponible jusqu'au 20 novembre 2026
Employeur : Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Localisation : Brignoles - 174 route départementale 554, quartier de Paris
Domaine : Sécurité / Prévention / Sûreté
Catégorie : B - Profession intermédiaire
Grade recherché : Rédacteur
Type de recrutement : Emploi permanent - ouvert aux titulaires et, à titre dérogatoire, aux contractuels
Expérience souhaitée : Confirmée
Temps de travail : Temps non complet - 26 h 30 par semaine
Management : Non
Télétravail : Non
Prise de poste : Dès que possible
Date limite de candidature : 10 novembre 2026
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Vos missions

Au sein de la Communauté d’Agglomération de la Provence Verte, vous contribuez à la sûreté et à la sécurité des lieux publics, bâtiments et équipements de la collectivité. Vous veillez à la protection des personnes et des biens, au contrôle des accès, à la prévention des risques et à la sécurité incendie dans le respect de la réglementation applicable aux ERP et IGH.

Vos principales missions seront de :

assurer l’ouverture, la fermeture et le contrôle des accès aux bâtiments ;

contrôler les flux de véhicules et de piétons ainsi que les entrées et sorties ;

vérifier les badges, laissez-passer et autorisations ;

assurer le pré-accueil, conseiller et orienter les usagers ;

effectuer des rondes de surveillance, de prévention et de détection des risques ;

contrôler le fonctionnement des dispositifs de surveillance, d’alarme, de télésurveillance et de vidéoprotection ;

veiller au respect des règles et consignes de sécurité ;

prévenir et réguler les situations de tension ;

mettre en œuvre les procédures de signalement et d’alerte en cas d’incident ;

sécuriser les personnes et les lieux et alerter les secours lorsque nécessaire ;

réaliser les premiers gestes d’urgence et assister les personnes dans l’attente des secours ;

renseigner les mains courantes, registres de sécurité et rapports d’intervention ;

contrôler les équipements de sécurité incendie et de sûreté ;

réaliser les opérations de maintenance de premier niveau et solliciter les interventions spécialisées.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience significative dans le domaine de la prévention, de la sécurité ou de la sûreté, idéalement acquise au sein d’un établissement recevant du public.

Vous maîtrisez les règles et procédures de sécurité, de prévention, d’alerte et d’évacuation et savez intervenir avec discernement face à une situation à risque ou d’urgence. Une connaissance de l’environnement territorial et une expérience en sécurité incendie ou sûreté des ERP sont appréciées.

Vous faites preuve de sang-froid, de vigilance, de réactivité, de rigueur et d’autonomie. À l’aise avec le public, vous savez prévenir et gérer les situations de tension avec diplomatie et fermeté, tout en travaillant efficacement avec les services de la collectivité, les secours et les forces de sécurité.

Les formations ou habilitations en premiers secours, sécurité incendie (SSIAP) ou sûreté constituent un atout pour le poste.
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Finances

Gestionnaire des dépenses et cartes achats

Offre disponible jusqu'au 01 janvier 2027
Employeur : Préfecture du Var
Localisation : Préfecture du Var, Toulon
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Catégorie : C - Employé
Type de recrutement : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseignée
Télétravail : Oui
Prise de poste : Poste vacant à partir du 1er janvier 2027

Vos missions

Au sein de la cellule Fonctionnement / RH du Service Budget Achats, vous assurez la gestion et le suivi des dépenses et des cartes achats pour la Préfecture du Var et les directions départementales interministérielles. Vous participez également à la préparation et au suivi du budget de fonctionnement.

Vos principales missions seront de :

créer les engagements juridiques et enregistrer les services faits dans l’application CHORUS Formulaires ;

assurer le suivi des engagements juridiques et des services faits ;

gérer, payer et suivre les demandes RH liées au BOP 354 ;

prendre en charge et assurer le paiement des frais de changement de résidence ;

contribuer à la préparation et au suivi des budgets de fonctionnement des différents BOP ;

assurer la gestion, le paiement et le suivi des cartes achats ;

rédiger et actualiser les procédures relatives à la gestion des dépenses de fonctionnement.

Profil recherché

Vous disposez de solides compétences en gestion budgétaire et comptable et maîtrisez les outils dédiés au suivi des dépenses. Une bonne connaissance de l’environnement professionnel et des outils informatiques et bureautiques est également attendue.

Vous savez analyser des données, organiser votre activité, appliquer la réglementation, rédiger et synthétiser les informations. Vous appréciez le travail en équipe et savez utiliser avec autonomie les outils de gestion budgétaire et comptable.

Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative, d’adaptabilité et de bonnes qualités relationnelles. La capacité à communiquer avec différents interlocuteurs est essentielle pour ce poste.

Le poste peut connaître une charge de travail plus importante entre novembre et janvier, correspondant à la période de fin de gestion budgétaire.
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Communication

Chef du Service de Communication Interministérielle de l’État en Département

Offre disponible jusqu'au 01 mars 2027
Employeur : Préfecture du Var
Localisation : Préfecture du Var, Toulon
Domaine : Communication
Catégorie : A - Cadre
Type de recrutement : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseignée
Management : Oui
Télétravail : Non
Prise de poste : Poste susceptible d’être vacant à partir du 1er mars 2027

Vos missions

Sous l’autorité directe du Préfet du Var, vous pilotez la communication interministérielle de l’État dans le département. Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de communication externe des services de l’État et assurez la coordination d’un service composé de 4 agents : un chef de service, un adjoint, un webmestre et un chargé de communication.

Vos principales missions seront de :

définir et mettre en œuvre la stratégie de communication externe des services de l’État dans le Var ;

piloter la communication de crise, notamment l’information du public et les relations avec les journalistes ;

assurer et développer les relations avec les médias ;

concevoir et piloter des campagnes de communication, de leur budget à leur suivi ;

conseiller le corps préfectoral et les services de l’État en matière de communication ;

animer les réseaux sociaux de la Préfecture : X, Facebook, Instagram et LinkedIn ;

assurer le pilotage éditorial du site var.gouv.fr ;

réaliser une veille presse et réseaux sociaux ;

préparer, organiser et médiatiser les visites ministérielles et les grands événements ;

travailler avec les partenaires institutionnels, notamment la Préfecture maritime de la Méditerranée, le Service d’information du Gouvernement et les services de communication du ministère de l’Intérieur ;

piloter la communication liée aux grands événements, cérémonies, élections et exercices de sécurité civile.

Profil recherché

Vous disposez d’une expertise confirmée en communication et d’une excellente connaissance de l’environnement professionnel et institutionnel. Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques et disposez également de connaissances pratiques en gestion budgétaire et comptable.

Vous savez piloter des projets, analyser des situations complexes, synthétiser l’information, rédiger et négocier. Un niveau expert est attendu sur l’ensemble de ces compétences.

Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, d’expression orale et de relations humaines. Adaptabilité, sens de l’accueil, rigueur, discrétion, diplomatie, réactivité et maîtrise de soi sont indispensables pour ce poste stratégique.

Le poste nécessite une très grande disponibilité. Le chef du SCIED assure notamment un à deux week-ends d’astreinte par mois et peut être mobilisé dans le cadre de situations de crise ou de grands événements.
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Numérique

Technicien expert du numérique

Offre disponible jusqu'au 31 décembre 2026
Employeur : Préfecture du Var
Localisation : Préfecture du Var - SGCD83, Toulon
Domaine : Numérique
Catégorie : B - Profession intermédiaire
Type de recrutement : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseignée
Télétravail : Non
Prise de poste : Poste susceptible d’être vacant à partir du 31 décembre 2026

Vos missions

Au sein du Service interministériel départemental des systèmes d’information et de communication (SIDSIC), vous participez au déploiement, à l’exploitation et au maintien en condition opérationnelle des équipements et infrastructures numériques de l’administration territoriale de l’État dans le Var. Vous intervenez notamment dans les domaines de l’informatique, de la téléphonie, des réseaux, de la radio et de la sécurité des systèmes d’information.

Vos principales missions seront de :

participer à la construction et au maintien opérationnel des liaisons gouvernementales ;

installer et maintenir les infrastructures et équipements informatiques, téléphoniques et radio ;

assurer des interventions sur site ou en télémaintenance ;

réaliser des contrôles, audits et expertises dans le domaine du numérique ;

concevoir des dossiers techniques et participer à l’évaluation de la qualité des systèmes numériques ;

enregistrer, analyser et qualifier les incidents signalés ;

assurer la maintenance préventive et corrective des réseaux, systèmes, applications et outils de production ;

rédiger et actualiser les procédures techniques ;

assurer le suivi d’un ou plusieurs projets ;

accompagner, assister et former les utilisateurs ;

participer à la mise en œuvre des moyens informatiques nécessaires lors de situations de crise et de grands événements ;

contribuer, après formation et habilitation, à la sécurité des systèmes d’information.

Profil recherché

Vous maîtrisez les infrastructures informatiques, les réseaux, le câblage et la connectique, ainsi que les technologies d’installation, d’intégration, de maintenance et de sauvegarde des systèmes. Des compétences en sécurité des systèmes d’information et dans l’utilisation des outils de contrôle, d’exploitation et de supervision sont également attendues.

Vous savez analyser une situation, organiser votre activité et travailler en équipe. Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et savez communiquer avec des interlocuteurs variés.

Vous faites preuve de réactivité, d’adaptabilité, de sens pratique et de disponibilité. Le poste peut nécessiter d’intervenir lors de situations de crise ou d’événements exceptionnels.

Le poste offre une forte autonomie, des responsabilités variées et une grande polyvalence entre informatique, téléphonie, radio, sûreté et sécurité. Des horaires atypiques peuvent être nécessaires et une astreinte technique est possible après une période de formation et d’immersion.
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